beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim HR-specialist

Werkervaring interimmanager

Productiebedrijf Enschede (2007-2008), functie P&O-manager.
P&O-manager van directeur & management Productie &Techniek(1040 FTE), alsmede van directie & management Research & Development (80 FTE). Rapportage aan directeur P&O.
- Coordinatie P&O-beleid Productie & Techniek (P&T) en Research & development (R&D): Adviseren en ondersteunen van directie en management aangaande personeelsvraagstukken, organisatieontwikkelingen en uitvoering van het P&O-beleid. Binnen P&T tevens functionele regie-rol richting decentrale P&O-functionarissen en Inhouse-uitzendorganisatie. Trekker van ontwikkelingstraject van middle management.
- Centraal P&O-beleid; Het ontwikkelen, implementeren en adviseren m.b.t. strategisch en tactisch beleid en HRM-instrumenten, evenals organisatorische beleidszaken. Adviseur met betrekking tot OR- en vakbondszaken.


Middelgrote gemeente (2002-2007), functie beleids- en managementadviseur P&O, 250 FTE
Het ontwikkelen, implementeren en adviseren m.b.t. strategisch en tactisch beleid, evenals organisatorische beleidszaken (w.o. planning en control instrumenten) op het gebied van personeel en organisatie.
Management-advisering ten aanzien van de uitvoering van het gemeentelijk P&O-beleid. Rapportage aan Hoofd afdeling Interne Advisering en Ondersteuning, functioneel aan directeur ambtelijke organisatie betreffende P&O-activiteiten of projecten.
- Coördinator traject Projectmatig werken. Adviseur directie inzake traject ontwikkeling, implementatie projectmatig werken met deelname circa 60 medewerkers.
- Ontwikkeling en implementatie beloningsbeleid inclusief een systematiek van competentiegerichte functionerings- en beoordelingsgesprekken met als kenmerk beoordeling naar prestatie.
- Coördinatie Arbobeleid gemeente. Beleidsverantwoordelijk voor ontwikkeling en implementatie van arbobeleid. Adviseur van de intergemeentelijke werkgroep herinrichting Arbodienstverlening.


Energiebedrijf (2000-2002).
Functie P&O-adviseur werkmaatschappij 177 FTE (totale omvang 1500 FTE):
Rapportage aan directeur werkmaatschappij, functioneel aan directeur HRM. Operationeel leidinggeven aan 2 P&O-medewerkers en een stagiaire P&O. Adviseur van directeur en management werkmaatschappij op gebied van P&O; Lid / adviseur van het managementteam.
Bijzonderheden; Outsourcing van alle ondersteunende diensten (o.a. ICT, inkoop, Techniek, Post, Tuindienst) door oriëntatie op ‘core business’ vanuit holding. Vanuit P&O een bijdrage geleverd in het proces van vergelijking van CAO’s en arbeidsvoorwaardenvergelijkingen en aan het van rechtswege overhevelen van medewerkers naar hun nieuwe werkgever.
Trekker van de implementatie van de HAY-Functiewaarderingssystematiek. In samenwerking met management alle functies binnen de werkmaatschappij op nieuw gewogen en ingedeeld.
- Centraal P&O-beleid; Het ontwikkelen, in opdracht van de directeur HRM Holding, van centraal P&O beleid via werkmaatschappij overstijgende projecten. Aansturen van medewerkers binnen het project zodat een bijdrage wordt geleverd aan een consistent P&O beleid dat strookt met de organisatiedoelen.
- Lokaal P&O-beleid; Initiëren en opstellen van P&O beleid voor de werkmaatschappij, binnen kaders van het centrale P&O beleid. In overleg met het management zorgdragen voor de invoering van het beleid.
- Uitvoering P&O-beleid; Zorgen voor de dagelijkse uitvoering van het P&O beleid binnen de werkeenheid conform gemaakte afspraken zodat een bijdrage wordt geleverd aan de verwezenlijking van de organisatiedoelen.

Werving& Selectiebureau Enschede (1999-2000),
Functie consultant Recruitment:
- Werven en selecteren van kandidaten voor functies op verschillende HBO en WO-niveau.
- Opbouwen van een netwerk van kandidaten;
- Accountmanagement;
- Door middel van acquisitie het binnen halen van nieuwe klanten en opdrachten;

Beveiligingsbedrijf Apeldoorn (1998-1999).
Functie manager Planning en Personeel & Organisatie, 123 FTE:
Belangrijkste taakgebieden:
- Ontwikkelen en uitvoering personeelsbeleid en advisering directie, lijnmanagement.
- Ontwikkelen/ implementeren structuur beoordelings- en functioneringsgesprekken
- Werving & selectie, loopbaanbegeleiding.
- Verantwoordelijk voor eindresultaat van de personeelsplanning projecten.

Opleiding interimmanager

WO, Avondopleiding Bedrijfswetenschappen Faculteit der Managementwetenschappen Radboud Universiteit Nijmegen
Pre-master, januari 2005 t/m december 2006 succesvol afgerond. Met ingang van 1 januari 2007 gestart met de masterfase. Afstudeeronderwerp: Human Resource Planning in Productie & Techniek. Verwachte afronding 1e kwartaal 2009.

HBO, Personeel & Arbeid Hogeschool IJselland (diploma 1991)
Specialisatie Personeel & Organisatie.
Afstudeeronderwerp: de Vlootschouw, een inschatting maken van de talentconfiguratie van de organisatie.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Slagvaardig, Samenwerken

Talenkennis interimmanager

Nederlands uitstekend
Engels Goed
Duits Goed

Overig

Golf,Hardlopen en ATB

 beschikbaar?