beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim Recruitment Manager

Werkervaring interimmanager

Werkervaring (als zelfstandige)
Eigen onderneming : XXXX ( Recruitment &/Coaching)
Activiteit : Werving & Selectie, coaching en interim projecten
Periode : oktober 1999 - heden
Functie : Interim Recruitment Manager/Coach
Gevestigd als zelfstandig W & S kantoor tot 2003 daarna focus verlegd naar Interim en coaching activiteiten.
Werkzaamheden : werving & selectie/recruitment trajecten (ruime track record in diverse branches
zoals ICT, financiële en zakelijke dienstverlening, management support, techniek etc.), strategiebepaling en advisering rondom werven van personeel, het begeleiden van reorganisaties, loopbaanbegeleiding, mediator, het begeleiden van ondernemers, werknemers en particulieren bij hun persoonlijke en zakelijke ontwikkeling.

Opdrachtgever : Stratos, Strategic Personell Consultancy, april 2005 - heden
Functie : Coach/Assessor
Werkzaamheden : diepte-interviews, nulmetingen en assessments met werknemers van o.a. Sony/BMG, Nashuatec, Interpolis etc. Instrumenten: MBTI, capaciteitentesten en Bar on EQ test.

Opdrachtgever : ABNAMRO HQ, Group Audit, juni 2005 – augustus 2005
Functie : Project Leader Recruitment
Werkzaamheden : verantwoordelijk voor het coördineren van het gehele proces rondom de rekrutering
van 86 fte (WO+ niveau RA, RE, RC, RO) op Financial en Operational Audit gebied. Onderhandelingen (executive search)bureaus, vergroten focus interne recruitment, verbeteren/verkorten bestaande recruitmentproces etc. Voertaal Engels/Nederlands.


Opdrachtgever : Schoevers Professionals te Amsterdam, Werving & Selectie en detachering
Periode : mei 2004 - juni 2005
Functie : Recruitment & Development Manager
Werkzaamheden : MT lid, verantwoordelijk voor de instroom, coaching en ontwikkeling van medewerkers voor de Business Units (Finance, Banking & Insurance, Sales & Marketing en Management Support). Het opstellen van het recruitment en development beleid.

Opdrachtgever : SITEL Netherlands te Eindhoven, wereldwijde Call Center organisatie
Periode : april 2003 - december 2003
Functie : HR Manager Netherlands
Werkzaamheden : MT lid, verantwoordelijk voor upgrading/reorganisatie van de HR afdeling; ziekteverzuim -3,5%, interne processen/dienstverlening sterk verbeterd, uitzendkrachtenpercentage -29%. Ruim 400 medewerkers. Twee reorganisaties (60 fte) begeleid. In totaal ruim 250 mensen geworven. Klanten o.a. Microsoft, American Express, Philips, Hewlett Packard, Bosch en Sanoma.

Periode : januari 2003 - april 2003
Functie : Recruitment Manager Hewlett Packard
Werkzaamheden : ‘from scratch’ verantwoordelijk voor het gehele proces rondom de rekrutering van
150 fte (ICT-ers, 8 verschillende talen, MBO tot WO niveau) voor de business helpdesk voor HP Benelux (migratie Compaq). Binnen 10 weken up and running. Voertaal Engels.

Opdrachtgever : Detron, ICT/Telecom/Industrial Automation, maart 2000- augustus 2000
Functie : Chief Recruiter

Opleiding interimmanager

Loopbaan adviseur
2004 -2005
Coaching & Counseling EP (Post HBO opleiding) 2001
Small Business Haarlem Business School 1992 -1998
MMO (Commercieel) Ter AA College 1990 -1992
HAVO Dr. Knippenbergcollege 1985 -1990

Diverse cursussen en workshops op het gebied van persoonlijke ontwikkeling (Enneagrammen, Steven Covey, Byron Katie “the work”, NLP introductie cursus, effectief communiceren, persoonlijke effectiviteit etc). Uitgebreid loopbaantraject gevolgd en verschillende assessments ondergaan. Daarnaast cursussen zoals Branche Opleiding Management (HBO personeelsbemiddeling), Basiscursus Uitzendmedewerker, diverse salestrainingen, Spaans, Word, Excel, Access, Outlook, Nima A, Knollenstein, Detex en interne auditing ISO.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

operationeel, tactisch en strategisch recruitment, consultancy daaromtrent, loopbaancoaching etc.

Talenkennis interimmanager

Nederlands moedertaal
Engels uitstekend
Duits en Spaans matig

Overig

zeer goede sociale en communicatieve vaardigheden, representatief, authentiek, loyaal, to-the-point, commercieel, integer, snelle denker, een bouwer geen beheerser, no nonsense, sensitief, positief kritisch, harde werker en sterke persoonlijkheid. Minder sterk: details, ongeduldig, niet politiek en administratieve werkzaamheden.

Voorkeur gaat uit naar een
open, dynamische, no nonsense omgeving (geen groot, log, politiek apparaat). Verder flexibel qua werkomgevingen/niveaus. (Banken en IT genieten niet directe voorkeur)

 beschikbaar?