Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Professional

HR Professional

Werkervaring interimmanager

2011 Ik ben beschikbaar op het gebied van outplacement, re-integratie, casemanagement, loopbaan en preventie.

2009-2011 HR Business Manager
Adimon, Organisatie adviesbureau
Dagelijkse aansturing van 17 HR professionals (vast en ZZP-ers) zowel intern als bij externe opdrachtgevers.
Als projectmanager (april 2009 – februari 2011): verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de inrichting, de organisatie en de aansturing van een drietal grootschalige outplacement opdrachten van o.a. Schuitema – C1000, Bosch Security Systems en Grass Valley.
Adviseren bij re-integratie 1e en 2e spoor en diverse individuele coaching- en mobiliteittrajecten.
Contact onderhouden met derden, waaronder opdrachtgevers, casemanager, Arbo artsen, ondernemingsraden, UWV, externe opleiders en potentiële werkgevers.
Ontwikkelen en verzorgen van trainingen voor laagopgeleiden. Onderwerpen: inzicht in eigen kwaliteiten, positieve blik op de toekomst, netwerken en sollicitatietrainingen.



2008 Vrijgesteld Voorzitter G(OR)
Vedior van april 2008 tot en met 31 december 2008
Gedurende het overnametraject met Randstad. Als voorzitter G(OR) heb ik als gesprekspartner met directies van Vedior en Randstad onderhandelingen mogen voeren om de nieuwe organisatie vorm te geven. In dit traject heb ik ervaring opgedaan met diverse HR vraagstukken, zoals het adviestraject integratie Vedior- Tempo Team, de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het pensioenvraagstuk.

2008-2009 Landelijk Projectmanager ZZP
Vedior voor Business Innovation, vanaf september 2008 tot en met maart 2009 voor Tempo-Team Projecten
Bestaande situatie in kaart brengen.
Het ontwikkelen van een business concept voor ZZP-ers tot en met de implementatie en tenslotte het beheer van het te voeren concept voor de dienstverlening ZZP.

2004-2008 Senior Accountmanager
Vedior voor de LOB Vedior Medical Square Regio 2 (Provincie Utrecht, Noord West Brabant, Zuid Holland en Zeeland)
Uitvoeren van marktanalyses.
Opstellen van regionaal accountplan en meewerken aan het Lob beleid en jaarlijkse businessplan.
Acquireren van nieuw business en onderhouden van relaties van large accounts (regionaal en landelijk).
Opleiden, coachen en enthousiasmeren van collega accountmanagers, vestigingsmanagers en consulenten bij het acquireren en uitvoeren van offertetrajecten.
Coördineren en schrijven van complexe tenders en overige offertes
Verzorgen van presentaties.
Begeleiden van complexe implementatie trajecten.
Begeleiden van uitzendprojecten, in- en doorstroomprojecten en HRM-projecten en aansturen van professionals die het project uitvoeren.
Signaleren van trends en vertalen naar business.
Ontwikkelen (maatwerk) producten en diensten.
Organiseren van congressen en beurzen
2000-2004 Manager flexmedewerkers
Vedior voor de LOB Medical Square
Ontwikkelen en bewaken van beleid en instrumenten gericht op werving flexmedewerkers.
Opstellen en bewaken van een jaarplan en budget ten behoeve van de werving van flexmedewerkers.
Informeren en commercieel adviseren van LOB-manager, account- en areamanagers over maatwerkoplossingen op het gebied van recruitment.
Analyseren marktontwikkelingen arbeidsmarkt, signaleren van trends en interpreteren van onderzoeken.
Ontwikkelen van personeelsbeleid en –instrumenten gericht op behoud en binding flexmedewerkers (scholing en training, verloopbestrijding, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling).
Adviseren van de LOB-manager, account- en areamanagers en consulenten ten aanzien van flexconstructies en (opheffing van) arbeidsovereenkomsten met flexmedewerkers. Bij zwaardere cases uitvoerend en eindverantwoordelijk.
Adviseren van de LOB-manager, account- en areamanagers en consulenten ten aanzien van casemanagement en reïntegratie. Contactpersoon voor de Arbodienst. Bij zwaardere cases uitvoerend en eindverantwoordelijk.
Activiteiten ontplooien voor behoud en binding van flexmedewerkers (verloopbestrijding, loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling, scholing en training (inclusief budgetbewaking)).
Onderzoeken, beoordelen en adviseren van de LOB over het productenpakket en product-marktcombinaties m.b.t. flexmedewerkers.
Uitvoeren van SWOT-analyse van producten (in- en extern) en het ontwikkelen van nieuwe producten m.b.t. flexmedewerkers.
Interim Districtmanager Noord Holland, Amsterdam en Utrecht (mei 2002 t/m maart 2003).

2000- Contractadviseur
Vedior voor de Regio Noord Oost Nederland
adviseren van regiomanager, areamanagers en consulenten ten aanzien van het opstellen van arbeidsovereenkomsten met flexmedewerkers.
adviseren bij het oplossen van conflicten met flexmedewerkers op het gebied van personeelsmanagement.
informeren van de regio en het hoofdkantoor over ontwikkelingen rond “flex en zekerheid”.
informeren van klanten in acquisitiegesprekken over flexarbeid
adviseren over terugdringing van ziekteverzuim en reïntegratie van arbeidsongeschikte flexmedewerkers.

1999-2000 Interim Clustermanager
Vedior Doetinchem, Doesburg, Zevenaar en ’s-Heerenberg
standaard taken vestigingsmanagement (omzet 1999 5,4 miljoen Euro).
veranderingsmanagement van 4 vestigingen naar 1 cluster.
aansturen van een intern gerichte manager voor de cluster.
districtsaccountmanager overheid, COA en TNT.
1997-1999 Projectmanager
Vedior District Gelderland
beheer en uitbouwen van 6 districtaccounts (totale omzet 6,3 miljoen Euro).
relatiemanagement plannen schrijven.
coachen en trainen vestigingsmanagers.
verzorgen training Wet flexibiliteit en Zekerheid.
1994-1997 Vestigingsmanager
Vedior Amersfoort
analyseren marktontwikkeling vestigingsgebied.
opstellen en bewaken commercieel plan vestiging.
op- en uitbouwen relatienetwerk.
bijsturen op Total Quality Management - indicatoren op vestigingsniveau.
beheren inschrijf-/uitzendkrachtenbestand.
werkgericht leiding geven aan medewerkers vestiging (gegroeid van 1 naar 4 consulenten)

1993-1994 Sales Représentative
IVA/DES B.V te Rijswijk

1990–1993 Vestigingsmanager
Uitzendburo Short Track te Utrecht

In de periode van 1982 tot en met 1989 verschillende bijbanen gehad, zoals: groepsleidster naschoolse opvang, horecamedewerker, suppoost, beursmedewerker.

Opleiding interimmanager

2008-2009 Coaching Academy
Training Talentontwikkeling en Coachend Communiceren
2006-2008 De Baak, Medezeggenschap en HR-modules
Arbeids- en Sociaalrecht; Arbeidsvoorwaarden en Beloning; Gesprekstechnieken rondom Selectiegesprekken en diverse medezeggenschapstrainingen
2004 Avantage Training en Advies
Management Training
2003 Human Vision
Geautomatiseerd testen QITT / QISP
2001-2002 Hogeschool Brabant Bedrijfsopleidingen
Basis- en verdiepingscursus Arbeidsrecht
1999 Bestuursacademie Nederland
De gemeente als opdrachtgever
1998–2004 Zwaga&Partners
Acquireren, Telefonische acquisitie, Relatiemanagement en onderhandelen
1993-1996 ISW
NIMA-A/B, Public Relations I / II
1984-1989 Hogeschool Utrecht, Commerciële Economie
1982-1983 Hogeschool Utrecht, Fysiotherapie
1976-1982 Revius Lyceum, Doorn, HAVO

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Vaardig in managementontwikkeling, planning en controlling, projectmanagement, interim-management, accountmanagement, lobby trajecten, Human resource management, outplacement, mobiliteit, re-integratie, consultancy, coaching en training.

Talenkennis interimmanager

Nederland: moedertaal, engels goed

Overig

Per direct beschikbaar voor opdrachten

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :