Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR manager / beleidsadviseur

HR manager / beleidsadviseur

Werkervaring interimmanager

Personeelsadvies volgens abonnement (HR helpdesk) voor stichtingen en verenigingen
Stichting OpKracht – respijtarrangementen mantelzorgers – Lunteren
Stomavereniging – Maarssen
Periode: vanaf nov 2010

Ism The Care Facory: ontwikkeling van ‘Company Care’ – centrale ondersteuning op de bedrijfsvoering voor kleine organisaties binnen de publieke sector.
Periode: vanaf jan 2011

Mezzo - landelijke vereniging mantelzorg & vrijwilligerszorg- Bunnik (65 mdw)
Rol: HR manager
Periode: 2009-dec 2010
Verantwoordelijk voor:
ontwikkeling en implementatie strategisch HRM beleid en instrumenten
allround personeelsadvies. Gedwongen ontslagen, overgang onderneming
opzetten HR afdeling


InTraffic – informatiesystemen voor mobiliteit – Nieuwegein (130 mdw)
Functie: Hoofd Resourcemanagement
Periode: maart - november 2009
Verantwoordelijk voor:
aansturing afdeling Resourcemanagement incl. P&O en fieldmanagement, implementeren P&O beleid en uitrollen jaarplan 2009. Ontwikkeling en implementatie beloningsbeleid.
WEKA Uitgeverij BV Amsterdam (45 mdw)
Functie: HR adviseur
Periode: 2007 + 2009
Verantwoordelijk voor:
allround HRM advies aan directie en MT, ontslag- en verzuimcasuïstiek
opstellen van HRM beleid en instrumenten
harmonisatiearbiedsvoorwaarden/integratie personeel na overname


Amsta Zorggroep Amsterdam (2000 mdw)
Functie: sr Personeelsadviseur
Periode: 2007
Verantwoordelijk voor:
allround HRM advies aan middel management, ontslag-, disfunctioneren- en samenwerkingscasuïstiek


Besam Entrance Solutions Ede (200 mdw)
Functie: HR adviseur
Periode: 2005-2007
Verantwoordelijk voor:
allround HRM advies aan directie en MT
opstellen VGW beleid inclusief traject tot VCA audit (projectleider)
werving & selectie (monteur tot ICT architect)


Rabobank Groep ICT Zeist en Utrecht (2000 mdw)
Functie: Sr HR adviseur
Periode: 2005-2006
Verantwoordelijk voor:
analyse van het ICT functiegebouw: onderzoeksrapportage en advies aan directie en HR. schrijven en uitrollen Plan van Aanpak voor aanpassing.
allround HRM advies aan unit MT
implementatie beoordelingscyclus, ziekteverzuimbeleid, strategische personeelsplanning (hr3p) en medewerkers tevredenheidonderzoek
selectiegesprekken specialisten en MT leden


Start eigen bedrijf
1e kwartaal 2005
interim HRM advies, beleidsontwikkeling en mediation

NEVENFUNCTIES / SAMENWERKING

2011:
Associé The Care Factory kennis-en expertisenetwerk van specialisten dat haar kennis deelt met organisaties in de publieke sector zoals zorg, welzijn, gemeentelijke diensten en onderwijs

2008 - heden:
Pharos Utrecht - landelijk kennis- en advies centrum gezondheidszorg vluchtelingen
secretaris bezwarencommissie Functiewaardering en secretaris Klachtencommissie (afhandeling klacht/bezwaar medewerkers Pharos en advies aan directie)

2007-2008:
Bestuur Partij voor de Dieren –werkgroep Utrecht. Penningmeester en vrijwilligersbeheer.

WERKERVARING LOONDIENST

Autoriteit Financiële Markten (AFM) Amsterdam (400 mdw)
Functie: Sr HR beleidsadviseur / projectmanager
Periode: 2002-2004
Verantwoordelijk voor:
strategische HRM beleidsvorming: opzetten structuur afdeling P&O en inhoudelijk beleid (incl. schrijven projectvoorstellen/ Plan van Aanpak, adviesaanvragen OR en implementatie in organisatie)
opzetten en implementeren van:
in-, door- en uitstroombeleid
competentiemanagement
loopbaanbeleid inclusief beoordelingssystematiek en beloningsbeleid
ziekteverzuimbeleid
inkoop en implementatie van het functiebeschrijving en –waarderingssysteem en de beloningssystematiek
inbreng HRM component in de herinrichting van de volledige organisatie binnen het reorganisatieteam (visie en structuurontwikkeling nieuwe organisatie) en het plaatsingsteam (opzetten planning en proces herplaatsing personeel, schrijven Sociale Richtlijnen)
harmonisatietraject arbeidsvoorwaarden en personele begeleiding na overname (overheidgerelateerde) organisatie


Elsevier Science BV Amsterdam (1000 mdw nationaal)
Functie: Sr HR adviseur
Periode: 1998-2002
Verantwoordelijk voor:
allround HRM advies aan circa 10 internationale business en publishing managers en ondersteunende afdelingen (marketing, ICT) inclusief recruitment, conflicthantering, voorzitterschap Sociaal Medisch Team
opzetten van een HR intranet (structuur en inhoud), aansturen van de webdesigner en de implementatie in de organisatie (projectleider)
implementatie personeelsinstrumenten:
personeelsplanning
beoordeling/ontwikkelingssystematiek
360 graden feedback
opzetten van een eerstelijns P&O helpdesk (projectleider), aansturen secretaresse
organisatiebrede reorganisatie van de secretaresse functie (decentraal naar centraal)
organisatiebreed mobiliteitscentrum (projectleider) informatievoorziening en mobiliteitsgesprekken
HRM component in een internationale afdelingsreorganisatie, verdwijnen van 35 arbeidsplaatsen incl. persoonlijke begeleiding herplaatsing en ontslag


Bank Labouchere NV Amsterdam (350 mdw)
Functie: Personeelsadviseur en projectleider arbodienst
Periode: 1997-1998
Verantwoordelijk voor:
allround HRM advies aan managers Private Banking, Investment Banking en Backoffice
inkoop van een Personeelsinformatie Management Systeem (projectleider, opstellen Programma van Eisen tot implementatie)
opzetten van een gecertificeerde interne arbodienst (projectleider)(schrijven structuur en werkwijze, selectie arbo-deskundigen, implementatie binnen de organisatie en het behalen van het ISO certificaat)

Opleiding interimmanager

2009 Bedrijfskunde voor HR
2005 opleiding tot NMI mediator
1996-1997: propedeuse psychologie te Amsterdam
1991-1995: HBO Personeel & Arbeid te Zwolle
1984-1991: VWO (Atheneum) te Groningen

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :