beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim HR Manager / Adviseur

Werkervaring interimmanager

Periode : April 2007 – heden
Bedrijf : Eigen bedrijf
Functie : Eigenaar / Directeur
Executive search bureau met een specialisatie in HR, Sales en Communicatie. HBO+ en vanaf 7 jaar werkervaring. HR Adviesopdrachten, Recruitment 2.0, Executive Search, Interim management, assessments, coaching en training.

Periode : 1 juni 2005 – 15 maart 2007
Bedrijf : Avery Dennison (US multinational, Fortune 500)
Functie : Manager HR, lid European Leadership Team
Taken:
Het ontwikkelen en onderhouden van Europees HRM beleid, instrumenten en uitvoeringsregels op het terrein van arbeidsvoorwaarden, gedragsprocessen, opleidingen, werving & selectie en arbeidsrecht. Het adviseren bij het her)inrichten van organisatiestructuren en –processen. Verantwoordelijk voor alle HR aspecten. Rapporterend aan de Europese Vice President HR. Lid van Europese Top 60. Verantwoordelijk voor uitvoering van reorganisatieronde in 2005 en 2006. Gehele traject van adviesaanvraag, budgettering, ontslagvergoedingen, ontslagaanzegging, juridisch traject, outplacement.

Primaire aandachtsgebieden;

- Functiewaardering; bewaken juiste toepassing schalensysteem en eindverantwoordelijk voor jaarlijkse benchmark exercities ism MERCER.

- OR & vakbonden; HR gedelegeerde OR samen met de General Manager. Gedelegeerde naar de vakbonden FNV, CNV en De Unie.

- Verzuimmanagement; contactpersoon Arbodienst, bedrijfsgedelegeerde tijdens SMT, coaching van managers inzake verzuimproblematiek, schrijven en bewaken van verzuimreglementen.

- Expatriates; eindverantwoordelijk voor alle expats op het hoofdkantoor (vertegenwoordigde zo’n 35% van het totale personeelsbestand met een gemiddelde rotatie van 2 jaar, wereldwijde rotaties. Contactpersoon voor ministeries, Deloitte en wereldwijde VP Expats.

- Leaseauto’s; verantwoordelijk voor het wagenpark, contactpersoon voor de leasemaatschappijen en voor de werknemers. Budgetverantwoordelijk.

- Kinderdagopvang; opzet, coördinatie en bewaking van het kinderopvangbeleid in overeenstemming met wettelijke regelingen.

- Bedrijfspolis ziektekostenverzekering; optimalisatie van voorwaarden voor werknemers, ROI rapportage, jaarlijkse herziening contracten.

- Performance Management; in de breedste zin van het woord.

- Functioneringsgesprekken; eindverantwoordelijk voor implementatie en uitvoering van het wereldwijde GPS programma ‘Global Performance System’ op het hoofdkantoor van de divisie in Leiden.

- Support & coaching; adviseur (lijn)management, adviseren werknemer en manager inzake opleidingsbehoeften, begeleiden van disciplinaire acties, verbeteringstrajecten, promotietrajecten, “HIPO” (high potential) projecten, doorvoeren van salariswijzigingen en bonussen resulterend uit de functionering- en beoordelingsgesprekken.

- Personeelsgids; opzet en het up to date houden

- CAO; gedelegeerde namens de divisie tijdens de jaarlijkse onderhandelingen

- Trainees; coördineren van behoefte aan trainees binnen het hoofdkantoor, campus recruitment, wereldwijde rotatie van trainees

- Onboarding; eindverantwoordelijk voor het gehele traject

- Medewerkertevredenheid; samen met MT verantwoordelijk voor een goede beoordeling en gerealiseerde verbeteringen nav de 2-jaarlijkse employee survey. Maken van actieplan naar aanleidingen van de uitkomsten en het communiceren van deze uitkomst en te nemen acties aan medewerkers, OR en Vakbonden.

- Recruitment; verantwoordelijk voor tijdige en kwalitatieve invulling van de vacatures op het Hoofdkantoor van Europa van de divisie RME. Alle contacten met leveranciers en bureaus, afsluiten van contracten, opstellen van functieprofielen, bewaking procedure, voeren gesprekken, interne coördinatie selectieproces middels Virtual Edge (wereldwijd) recruitmentsysteem, verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie.

- Budget; verantwoordelijk voor gehele HR budget van het hoofdkantoor van Europa van RME in Leiden.

- Facility Management; Budget- en eindverantwoordelijk voor het gehele facility gebeuren op het hoofdkantoor. Leiding over 9 man facility personeel.

- Managementrapportage; Headcount, ziekteverzuim, trainingbudgetten, medewerkerstevredenheid, benchmarks.

- Leidinggevend; 11 medewerkers


Periode : 23 mei 2001 – 1 mei 2005
Bedrijf : Seatrade (Multinational - profit sector)
Functie : Manager Human Resources, Lid MT
Taken:
Het ontwikkelen en onderhouden van HRM beleid, instrumenten en regelementen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, gedragsprocessen, opleidingen, werving & selectie en arbeidsrecht. Het adviseren bij het (her)inrichten van organisatie- structuren en –processen. Verantwoordelijk voor alle HR aspecten. Rapporterend aan de Algemeen Directeur. Associate member Fleet Management Team. Leidinggevend aan 3 medewerkers.

Primaire aandachtsgebieden;

- Beleidsontwikkeling; ontwikkelen en bewaken van beleid en instrumenten en adviseren bij de implementatie ervan; strategisch organisatieadvies;

- Personeel & Organisatie; adviseren van de directie en fungeren als sparringpartner voor het management en het onderhouden van in- en externe contacten (W&S, Arbo-dienst, pensioenadviseurs, juridische en fiscale adviseurs)

- Personeelsmanagement; coachen en opleiden van managers en personeelsconsulenten en zorgdragen voor de uitvoer van case-management, outplacement, loopbaanbegeleiding


Periode : 10 december 1997 – 1 september 2000
Bedrijf : Timing BV, vestiging Amersfoort en interim Utrecht
Functie : (Senior) Consultant / HR Adviseur
Taken:
Realisatie correcte uitvoering van uitzend-, detachering- en werving & selectie opdrachten, coaching gedetacheerde werknemers; functioneringsgesprekken, salarisadministratie; relatiebeheer, begeleiding en aansturen van nieuwe
consultants en stagiaires op de vestiging; initiëren en uitvoeren van wervingsacties en overige pr-activiteiten; organisatie banenbeurzen; acquisitie; klachten- behandeling; verzamelen van marktinformatie en managementinformatie gegevens en deze vertalen naar het vestigingsplan en de jaarbudgettering.


Periode : juli 1996 – november 1997
Bedrijf : AVIA Nederland, Soest
Functie : Office Manager / HR Adviseur Nederland
Taken:
Rechterhand van de Algemeen Directeur Nederland; verantwoordelijk voor het Human Resources beleid en werving en selectie; organiseren en notuleren in drie talen van directie- en commerciële vergaderingen; verzorgen van internationale directiecorrespondentie (NL, ENG, DU); marketing en PR activiteiten; inkoop van premiums; medeorganisatie van (internationale) congressen; redactielid van het corporate magazine.


Periode : augustus 1995 – juni 1996
Bedrijf : Va Tech Elin Holec High Voltage BV, Amersfoort
Functie : Office Manager / Public Relations Assistant
Taken:
Hoofdtaken waren hier de opzet van advertenties; voorbereiden en verspreiden van internationale persberichten; zelfstandig voeren van internationale
correspondentie (NL, ENG, DU).

Opleiding interimmanager

• Gediplomeerd 360 Gedragsanalyse Consultant (PDI)
Personnel Decisions te Londen, gecertificeerd april 2006

• Motivational Analyses Consultant (MDI)
Marstons Improved Learning Institute, gevolgd in 2004

• Rendement uit Human Resources
Eenjarige schriftelijke leergang, certificaat 2003 (Visie & strategie / Social - versus Financial Controlfunctie; HR-accounting; HR-Scorecard en performance indicatoren; Statistische procedures; Management informatie; Rendementsverbetering; Benchmarking)

• Gediplomeerd zelfstandig Gedragsanalyse Consultant (MDI)
Marstons Improved Learning Institute, diploma 2002
(Ontwikkeld door het Amerikaanse bedrijf TTI, gebaseerd op het vier kwadrantenconcept, (DISC-Theorie) van dr. William Moultan Marston en dr. Karl Jung)

• Senior HR Account management
Commerciële DOOR training, maart 2000

• Human Resources Consultant & Sociale Wetgeving en Arbeidsrecht, 1 dag pw training gedurende een ½ jaar gevolgd in 2000

• Human Resources Account management
Commerciële DOOR training, januari 1999

• Werving & Selectie/Uitzendvaardigheden
Diploma 1998, Timing interne opleiding

• HBO Personeelsmanagement & -Beleid
Diploma juni 1995, Academie Mercuur.

• HAVO, Diploma behaald 1991

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

8 jaar internationale werkervaring in HRM. HR management functies bij Seatrade en op het Europese hoofdkantoor van Avery Dennison (Fortune 500 ). Nederlands als moedertaal en een ‘near native’ beheersing van Engels in woord en geschrift. Volledig op de hoogte van alle huidige regelingen en wetten in het HR vak. Bij zowel Seatrade als Avery Dennison verantwoordelijk geweest voor respectievelijk een Europese en een wereldwijde reorganisatie waarbij alle elementen tot mijn verantwoordelijkheden behoorden. Gehele analyse en update van functiewaarderingssysteem bij Avery Dennison. Gecertificeerd gedragsconsultant, mede hierdoor zeer geschikt als intermediair bij gevoelige bedrijfsprocessen. Gesprekspartner op zowel directieniveau als werkvloer. Pragmatische en hands-on aanpak.

Momenteel directeur/eigenaar van een full service bureau voor HR, Sales en Communicatie professionals. HR adviestrajecten, bemiddeling van Interim Managers, coaching van managers, afnemen van assessments en geven van trainingen op het gebied van o.a. Recruitment 2.0. Advisering op het gebied van arbeidsrecht, arbeids-voorwaarden en HRM in het algemeen aan zowel klanten als HRM en recruitmentpartners. Vaste columnist bij o.a. PUURp&o, Managementsite, HRlog en Recruitmentmatters.

Competenties:
Adviseur/Manager. Partner in brede personeelsmanagement vraagstukken: strategisch en tactisch (beleidsmatig) voor vernieuwing, begeleidend en organisatorisch bij veranderingstrajecten. Veelzijdig en creatief in maatwerkoplossingen met een focus op competentiemanagement , Recruitment oplossingen en performance management. Zie het als een uitdaging om organisatie en medewerkers te boeien en aan elkaar (ver)binden.

Kernkwaliteiten hierbij zijn:
Analytisch, resultaatgericht, organisatorisch vermogen (projectmatig werken), pragmatisch, empatisch, integriteit, zelfstandig, explorerend, creatief, inventief, Teamplayer, sterk verantwoordelijkheidsgevoel, sociabel en in het bezit van een flinke dosis humor.

Talenkennis interimmanager

- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord & geschrift
- Uitstekende beheersing van de Engelse taal in woord & geschrift
- Goede beheersing van de Duitse taal in woord & geschrift
- Studerend Frans

Overig

Extra curriculair

- Consultant DISC Gedragsanalyse

- Gecertificeerd zelfstandig PDI 360 graden Analysis Consultant

- Consultant DISC Drijfveren en motivatoren

- Lid van het NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement & -organisatie)

- Trainer Recruitment 2.0

- Gevraagd als columnist en publicerend op de sites HRlog en RecruitmentMatters. Tevens columnist / blogger op PuurP&O en Management Site

- Eigen Weblog en maandelijkse Newsletter

- Op verzoek van de directie en medeconsultants lid van het internet / intranet implementatieteam bij Timing uitzendteam als vertegenwoordigster van alle consultants in Nederland

- Bij Seatrade medeverantwoordelijk, naast de Algemeen Directeur, voor:
# de opzet van de Corporate Identity advertentie campagne
# Redactielid van het Internationale Corporate magazine bij het hoofdkantoor en zusterorganisatie
# de opzet van nieuwe Corporate Identity
# sponsorbeleid Nederlandse vestiging
# de opzet van websites van Seatrade en dochter-organisaties; Eindverantwoordelijk onderhoud website middels CMS


Computervaardigheden

- MS Office 2007

- Facultatief Elementaire informatica gevolgd tijdens Personeelsmanagement opleiding

- Internet en emailprogramma’s

- UBIS BALIE, BIT, CMG, PERMAN, Persmaster, Peoplesoft (Allen salaris, HR administratiepakketten)

- CMS t.b.v. onderhoud diverse websites

- Zeer actief op het gebied van Web 2.0

- Veel ervaring met E-recruitment, Sociale Netwerken, Google Adwords etc

 beschikbaar?