Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR PRofessional

HR PRofessional

Werkervaring interimmanager

T-Mobile: februari 2009 – heden: Business Partner
Integratie van Customer Services-afdelingen: advisering management, maken van integratie- en communicatieplanning, opstellen procesbeschrijvingen, nieuwe functieprofielen en bezettingsplannen. Tevens preventief beleid tav verloop en verzuim. Daarnaast dagelijkse HR portefeuille voor Customer Services en begeleiden van interne klant bij acceptatie en in gebruikname nieuwe structuur HR afdeling.

Transavia: december 2008
Begeleiden Lagerhuis-debatten ten behoeve van de nieuw ingevoerde gedragscode binnen de Technische Dienst.

Achmea, divisie Zorg: december 2007 – maart 2009: Sr HR Adviseur a.i.
HR Projectverantwoordelijk voor integratietraject van de Avero Zorg backoffice binnen de Divisie Zorg van Achmea; het schrijven van een projectplan, OR adviesaanvragen, input tav veranderplan en communicatieplan, opstellen personeelsplannen, geven van presentaties medewerkers, begeleiding van management, medewerkers en HR organisatie van de zendende ontvangende partij in het voortraject en de daadwerkelijke overgang. Daarnaast dagelijkse HR portefeuille voor de afdeling Declaratie Services (180 fte) met focus op verzuim.

Transavia: november – december 2007: Recruiter a.i.
Recruitment ICT-vacatures na reorganisatie ICT-afdeling.

Transavia: maart 2007 – oktober 2007: HR Adviseur ad interim
HR Manager Technische Dienst, Inkoop, ICT en Operations Control. Specifieke projecten: reorganisatie onderhoudsorganisatie, arbeidsvoorwaardenonderzoek en ontwikkelingsbeleid Technisch Dienst.

Gartner: juli 2007 – juli 2008 : HR Adviseur
Ontwikkelen HR beleid, inrichten van HR instrumenten en stroomlijnen bestaande procedures. Opzetten van een ‘personeelshandboek’.

KLM : juni 2006 – maart 2007: HR Adviseur ad interim
HR Adviseur Flight Operations. Sparring partner van de SR Vice President Operations Control, Vice President BDO, Vice President Fleet Services en management van de staf-afdelingen. (500 fte). Speerpunten: ontwikkeling afdeling en functies, opzetten training voor lijn management, (her)schrijven functiebeelden, definieren in- door- en uitstroombeleid voor operationele functies en werving en selectie.


Omni Greetings: Juni – augustus 2006
Ontwikkelen HR beleid, inrichten van HR instrumenten voor het nieuw gevestigde Europese Hoofdkantoor van een Koreaanse organisatie te Nederland. Daarnaast ‘on call’ advies voor het management van deze organisatie.

KLM Cityhopper : Oktober 2005 – mei 2006: HR Manager ad interim
Adviseur van management mbt beleid, organisatie en uitvoering HR instrumenten. Specifieke aandacht voor de vliegdienst (600 fte) en het kantoorpersoneel (50 fte).
Speerpunten: (her)schrijven functiebeelden, adviseren omtrent persoonlijke ontwikkeling, invoeren targetsetting, terugdringing verzuim en opzetten van een organisatiebrede training Persoonlijke Ontwikkeling.


Dienstverband:

LHB Management: 2003 – 2006: Extern HRM Adviseur
HRM adviseur voor diverse opdrachtgevers van LHB.

Ahrend Productiebedrijf: -november 2002 tot november 2003: Manager P&O Verantwoordelijk voor het adviseren, begeleiden en ontwikkelen van management, kader en medewerkers. Als MT-lid medeverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het algemene organisatiebeleid.

KMPG Ebbinge: december 1998 t/m oktober 2002: HR Adviseur
Ontwikkelen en implementeren van P&O-afdeling en diverse instrumenten. De functie ontwikkelde zich in de loop der tijd tot een adviserende rol t.b.v. het Management Team en Teamleiders.



Opleiding interimmanager

Opleiding
Hbo Psychologie : 2004, propedeuse behaald januari 2006
Hoger Personeelsmanagement : 2002, diploma
Personeelsmanagement : 1995, diploma
Management voor Dir. Sec. : 1992, diploma
Secretariële opleidingen : 1989, diploma
V.W.O. : 1987, diploma


Training en vorming
Workshop consequenties WIA : 2006
Training verzuim en WIA : 2005
Training Competentiemanagement : 2004
Workshop, Arbeid en zorg : 2003
Workshop Flexibiliteit en Zekerheid : 1999
Basiscursus pensioenen : 1995


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Enthousiast, analytisch, contactueel, sociaal, pragmatisch, gevoel voor humor, commercieel, snelle denker, doortastend.



Talenkennis interimmanager

Nederlands
Engels

Overig

In de loop der jaren heb ik mij ontwikkeld tot een allround HR Professional met een ‘hands on’ instelling. In de rol van business partner ligt mijn focus op de advisering van directie en management, begeleiding bij organisatie-ontwikkelingen, het meedenken over strategische beleidsvorming en de vertaling hiervan naar doelstellingen en praktische plannen.

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :