Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Manager

HR Manager

Werkervaring interimmanager

2005-31 juli 2006 Human Resources Manager (interim)
Salus Projects B.V. te Oss, verantwoordelijk voor:
• Bezettingsvraagstukken;
• Opzetten van ziekteverzuimbeleid;
• Inrichten personeelsinformatiesysteem;
• Opzetten en invoeren arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Deelname in projectgroep met betrekking tot de strategie van het bedrijf;
• Outsourcing salarisadministratie;
• Opzet en invoering pensioenverzekering.
2001-2005 Hoofd Personeel & Organisatie
REMIA C.V. te Den Dolder, verantwoordelijk voor:
• Zowel het strategische als het operationele personeelsbeleid;
• Het adviseren van het management met betrekking tot de uitvoering van het P&O beleid, arbeidsvoorwaarden en de toepassing van P&O instrumenten;
• Leidinggeven aan 7 medewerkers;
• Toepassen, uitvoeren en bewaken van richtlijnen t.a.v. CAO, arbeidsvoorwaarden, aanname, functiewaardering, arbozaken en afvloeiing;
• Outsourcing salarisadministratie;
• Opstellen van procedureboek P&O;
• Opstellen en verwezenlijken van jaarplan P&O;
• Vergelijking Duits en Nederlands arbeidsrecht in verband met vacature in Duitsland;
• Opzetten en implementeren van beleid, zoals: opleidingen, roken, arbeidsomstandigheden, werving en selectie, ziekteverzuim, uitzendkrachten, beoordelingen, ploegensystemen etc.;
Resulterend in:
o Opzetten van een Studiecentrum, resultaat 66% meer cursussen 50% minder kosten;
o Aanpak ziekteverzuim: ziekteverzuim gedaald met 50% tot 3,5%;
o Werving en selectie: sinds juli 2002 geen enkele onvervulde vacature in de fabrieken;
o Binnenhalen van subsidies;
o Andere opzet tweeploegensysteem waardoor 13% loonkosten bespaard werd;
o Minder inzet van uitzendkrachten (gerealiseerde verlaging 40%);
o Minder overwerk (gerealiseerde verlaging 65%).
• Voorzitter van de Arbocommissie;
• Voorzitter van de Sociale Commissie;
• Overleggen met en begeleiden van de OR;
• Voorbereiden (namens werkgever) van onderhandelingspunten met de vakbonden;
• Opstellen functiebeschrijvingen en competentieprofielen;
• In kader ISO 9002 opstellen van leveranciersbeoordeling;
• Opstellen handboek secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Opzet en uitvoering van PC-Prive Projecten;
• Opzet en uitvoering van Fietsenplan.
1995-2001 Directeur/Adviseur
Personeelsadvies te Culemborg
• Adviseren t.a.v. personeelsaangelegenheden;
• Schrijven van handboeken arbeidsvoorwaarden voor diverse organisaties;
• Begeleiden (op gebied van HRM) van buitenlandse bedrijven die zich in Nederland wilden vestigen: waaronder een Amerikaans bedrijf dat een hotel in Amsterdam heeft geopend, een Engels bedrijf dat zich op de telecommarkt aan het oriënteren was, een bedrijf uit Indonesië dat exportmogelijkheden zocht in Nederland, een bedrijf uit India dat een verkooporganisatie in Nederland heeft opgezet en met de Nederlands-Franse Kamer van Koophandel, India International Management Centre en Stone Consult (Chinese markt) zijn mogelijkheden onderzocht;
• Werving en selectie;
• Organisatie banenmarkt (70.000 bezoekers).
Human resource Manager (interim) Bouygues Travaux Publics SA te Leiderdorp, verantwoordelijk voor:
• Het opzetten van de afdeling Human Resources;
• Regelen van Employee Benefits;
• Onderhandelen en afsluiten van verzekeringen als ziektekosten, pensioen etc.;
• Opzetten van HR beleid;
• Opzetten van Arbobeleid;
• Aanschaffen en implementeren van Personeelsinformatiesysteem;
• Opzetten van salarisadministratie;
• Regelen van onderdak voor expatriates;
• Begeleiden van expatriates;
• Adviseren met betrekking tot het Nederlands arbeidsrecht;
• Maken van vergelijking tussen Nederlands en Frans arbeidsrecht;
• Groei binnen 1 jaar van 0 naar 300 medewerkers (voertaal Engels).
Manager Logistiek (interim) ONVZ Zorgverzekeraar te Houten, verantwoordelijk voor:
• In eerste instantie als recruiter;
• Leidinggeven aan de Sector Logistieke Zaken (Postkamer, Registratie en Archief, Magazijn en Printing 27 medewerkers);
• Opzetten van werkprocedures en kwaliteitsrichtlijnen;
• Deelname aan werkgroep reorganisatie;
• Projectleider aanschaf en implementatie couverteersysteem;
• Projectleider scanning;
• Projectleider implementatie nieuwe telefooncentrale.
Human Resource Manager (interim) MSB Nederland te Houten, verantwoordelijk voor:
• Het opzetten van de afdeling Human Resources;
• Onderhandelen en afsluiten van verzekeringen als ziektekosten, pensioen etc.;
• Opzetten HR beleid;
• Opzetten ge-outsourcede salarisadministratie;
• Adviseren met betrekking tot het Nederlands arbeidsrecht;
• Maken van vergelijking tussen Belgisch en Nederlands arbeidsrecht;
• Werving IT personeel.


Opleiding interimmanager

2003 Studie Arbeidsovereenkomstenrecht (Open Universiteit)
1989 Post HBO arbeidsverhoudingen SOSA:
certificaat ‘Human Resource ‘management naar Nederlandse maatstaven
certificaat ‘Organisatievernieuwing
1987 HBO Arbeidsmarktpolitiek/personeelsbeleid
1983 MBO Arbeidsmarktpolitiek/personeelsbeleid


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Probleemanalyse, Ambitie, Initiatief, Leidinggeven, Aanpassingsvermogen, Visie, Kwaliteitsgericht, Communicatief, Besluitvaardig

Talenkennis interimmanager

Nederlands: moedertaal
Engels: goed
Duits: matig

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :