Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

adviseur, coach en interimmanager

adviseur, coach en interimmanager

Werkervaring interimmanager

1994-heden: Zelfstandig organisatieadviseur

Opdrachten beslaan een drietal werkterreinen
- begeleiden van organisatieveranderingsprocessen
- trainingen (met name gericht op persoonlijke effectiviteit)
- individuele coaching en counseling (regelmatig op no cure no pay basis!)
Opdrachtgevers zijn grote en middelgrote organisaties, vaak uit de industrie en zakelijke dienstverlening. Projecten variëren van een enkele werkconferentie met het managementteam tot meerjarige structuur- en cultuurveranderingen (bij o.a. DAF en Stena Line)
Enkele voorbeelden van projecten:
- ontwerpen nieuwe organisatiestructuur voor een industrieel bedrijf (400 mensen), implementeren van nieuwe structuur en cultuur;
- vitaliteitsproject(waaronder ouderenbeleid) bij een groot industrieel bedrijf;
- communicatie en projectmanagement bij een ingewikkeld reorganisatieproces met gelijktijdig afvloeien en aanname van personeel;
- medische en paramedische ondersteuning in verpleeghuiskoepel professioneel en efficiënt opzetten
- productiviteitsverbeteringen in diverse industriële omgevingen.

1990-1994: directeur organisatieadvies en senior adviseur
Senior organisatieadviseur bij de Bedrijfspsychologische Adviesgroep van Philips. Na enkele maanden raakte ik intensief betrokken bij het – samen met het afdelingshoofd – voorbereiden van de management buy-out, hetgeen medio 1991 resulteerde in de oprichting van middelgroot adviesbureau. Tot 1994 was ik als mede-eigenaar en directeur organisatieadvies en onderzoek aan dit adviesbureau verbonden.
Opdrachten lagen – binnen en buiten Philips, ook internationaal – op het gebied van socio-technische organisatieverandering, cultuurverandering, ziekteverzuimbeheersing en productiviteitsverbetering. Ik was eindverantwoordelijk voor 2,5 miljoen per jaar aan adviesprojecten.

1987-1990: hoofd kwaliteit van arbeid en organisatie bij DAF
In deze functie was ik verantwoordelijk om – in het kader van het socio-technisch georiënteerde programma ‘Kwaliteit van Arbeid en Organisatie’ – integrale verandertrajecten vorm te geven en te begeleiden, variërend van kwaliteitskringen tot herontwerp van nieuwe fabrieken. Aansturen van 12 adviseurs en mentoren. Tevens deed ik de (intensieve) externe communicatie voor het programma.

1982-1987: junior wetenschappelijk medewerker
Als junior wetenschappelijk medewerker bij de vakgroep psychologie van arbeid en organisatie aan de Katholieke Universiteit te Nijmegen gaf ik les in organisatieleer, deed ik bestuurlijke taken en werkte ik aan mijn proefschrift over de relaties tussen productiviteit, het welbe-vinden van medewerkers en verschillende vormen van werkorganisatie op de productievloer.



Opleiding interimmanager

- Arbeid- en organisatie- psychologie
- Doctoraat in sociale wetenschappen (onderzoek in industrie)
- diverse cursussen


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- zeer goed communiceren in en met alle lagen van organisaties
- analytisch zeer sterk én in staat praktische en creatieve oplossingen te vinden
- ervaren en bedreven in kennis overdragen
- grote persoonlijke overtuigingskracht
- mensen en relaties binden
- onafhankelijke oordeelsvorming
- motiveren
- groot empathisch vermogen
- organisatiesensitiviteit
- in staat (ingrijpende) persoonlijke transformaties te realiseren bij klanten
- onderhandelen
- resultaatgericht projecten uitvoeren en/of begeleiden
- samenwerken

Persoonlijkheid, stijl en overtuigingen
- kwaliteitsgericht en gedegen
- kritisch, soms onconventioneel
- sympathiek
- gedreven
- integer
- coachen en coachend leidinggeven
- geloof in mensen
- weet focus op doelen en oog voor mensenlijke aspecten in balans te brengen

Talenkennis interimmanager

Nederlands (vloeiend)
Engels (goed)

Overig

Bestuurlijke functies, publicaties

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :