Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Consultant

HR Consultant

Werkervaring interimmanager

Sept. 2008 t/m Maart 2009
Interim Sr. HR Consultant/Projectleider, ING Retail. Afdeling Call Center Arnhem. Resultaatgebieden/Opdracht:
1. Schrijven, implementeren en coördineren migratieplan (t.a.v. HR change componenten) in kader van de reorganisatie van het Callcenter Postbank en ING Bank naar ING.
2. Het Ontwikkelen en imlementeren van Employabilitybeleid voor Call Arnhem. Lid MT, Faciliteren teambuildingssessies (merkwaarden, cultuur & change).

April 2008 t/m aug 2008
Interim HR Manager. Corus Group, Corus Strip Produkts IJmuiden, Afd. Staff (Commerce, Information Management, Prod. Management & Development) Resultaatgebieden: Verantwoordelijk voor het adviseren over en implementeren van HR processen op het gebied van o.a. Gezondheid en Welzijn, Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsverhoudingen, Werving en Selectie, Personeelsontwikkeling, Organisatie ontwikkeling.
Opdracht: Maken handboek performancemanagement, MD review en opvolgingsplanning, ontwikkelen Employability & Mobiliteit instrumenten voor IT’ers. Coördineren recruitmentactiviteiten IT’ers. Aansturen HR Advisor.

April 2008 t/m mei 2008
Business Consultant. Phantalassa International B.V.
Opdracht: Faciliteren van strategiesessies. O.a. SWOT en missieformulering en strategisch plan 2008-2011

Nov. 2007 t/m april 2008:
Interim (sr)HR Advisor. Corus Group, Corus Strip Produkts IJmuiden, Afd. Oxysteelfactory (5 ploegen) Resultaatgebieden: Verantwoordelijk voor het adviseren over en implementeren van HR processen op het gebied van o.a. Gezondheid en Welzijn, Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsverhoudingen, Werving en Selectie, Personeelsontwikkeling, Organisatie ontwikkeling.
Opdracht: Formuleren beleid personeelsontwikkeling en strategisch recruitmentbeleid. Analyse HR processen in kader van HR Transformatie.

Juli 2000 t/m okt. 2007:
ING, Retail & Insurance Europe, Hoofdafdelingen: RVS (Salesforce), Postbank Advies (Salesforce Hypotheken), Tevens RVS afd. Customer Contact Center, Leven en HR.
Functie: Sr. Human Resource Consultant (Partner in business).
Resultaatgebieden: Facilitator: Participeert als projectdeelnemer of projectleider, tactisch en strategisch gesprekspartner t.a.v. formuleren en realiseren HRM doelen. Regisseur: regie van de uitvoering van reorganisatietrajecten op HR gebied binnen account, functioneel aansturen van expertcenters. Coach: fungeert als sparringspartner t.a.v. gebruik en implementatie HR instrumenten. Adviseur: Bieden van management allround expertise, begeleiden van HR-verandertrajecten. Procesbegeleiding verandertrajecten (implementatie performance management).

Rol: Allround Human Resource Consultant: Partner in business op tactisch en strategisch niveau. Functioneel aansturen van HR accountteam.

Juni 1998 t/m juni 2000:
St. Antonius Ziekenhuis te Nieuwegein
Functie: Sector Personeeladviseur.
Taken: Uitvoeren van beheersmatige en beleidsmatige werkzaamheden t.a.v “niet verplegende” sectoren (600) en maatschappen op het gebied van in- door en uitroom van personeel.

Rol: Allround Personeelsadviseur op operatoneel en tactisch niveau.
Leidinggeven aan administratief medewerker en junior personeelsfunctionaris

Projecten: Invoering FWG 3.0, Leeftijdsbewust Personeelsbeleid en herstructurering werkprocessen P&O.

September 1995 - Juni 1998
Start Holding te Arnhem,
Functie: Personeelsadviseur.
Taken: Verantwoordelijk voor de In-, door- en uitstroom van gedetacheerd personeel (250). Ondersteunen (commercieel) van vestigingsmanagers en klanten bij in- door en uitstroomprojecten.

Rol: Allround personeelsfunctionaris op operationeel en tactisch niveau. Leidinggeven aan twee administratief medewerkers.

Feb. 1995 t/m Sept. 1995,
Content Consultants te DenHaag.
Functie: (Project) Recruiter.
Taken: Adviseren en opstellen met opdrachtgever van recruitmentplan, het voeren van selectie¬gesprekken, afnemen en interpreteren van psychologische testen en hierover rapporteren. Ondersteunen bij Assessment Centers. Opdracht bij Hewlett Packard


1994 - 1995
Interim Adviseur Personeelsmanagement (ZZP).
Diverse projecten zowel profit als non-profit.

Opdrachtgevers:
Interpay( WBEAA)
Kadee Delft (Esselte) (WBEAA)
Hitachi Powertools (functiebeschrijvingen maken en waarderen)
Sociaal Pedagogische Dienst Zwolle. Opstellen van raamwerk van HR beleid in kader van fusie.





Opleiding interimmanager

2002-heden WO Psychologie (Arbeid & Organisatie),Bachelor Diploma behaald, momenteel Masteropleiding.
2005 Post-HBO, Partner in business, Sioo, Getuigschrift
1990-1994 HBO Personeel & Arbeid, Diploma
1989-1990 HAVO, Dploma
1983-1986 MTS WTB
1978-1983 MAVO-D,Diploma

CURSUSSEN
Reflector 360 graden (PI Company) (2006)
Inzicht in invloed (Bureau Zuidema) (2005)
Mediationvaardigheden voor P&O’er (Raymakers & van Bruggen) (2005)
Facilitator performance management (GITP) (2002)
STAR Methodiek, (GITP) (2002)


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Resultaatgericht & Hands on
Organisatiesensitiviteit
Vertaling HR strategie naar tactisch/operationeel
Zowel inzetbaar op Operationeel, Tactisch en Strategisch niveau
Projectmatig werken



Talenkennis interimmanager

Nederlands, Frans, Engels

Overig

Ervaringsgebieden:

Employability en Mobiliteit
Om- en afbouwtraject in kader van reorganisatie
Performancemanagement
Organisatieontwikkeling
Management Development (Sales)
HR transformatie
(Corporate) Recruitment


Uitstekende referenties

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :