beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Manager

Werkervaring interimmanager

In de afgelopen 12 jaar heeft Patrick zich intensief bezig gehouden met HRM. Ooit is hij tijdens zijn studie geschiedenis en kunstgeschiedenis begonnen als verantwoordelijke voor werving, selectie, training en begeleiding van commerciële medewerkers bij Forex, een introducing broker in Barcelona. Na zijn studie is hij na een jaar als docent geschiedenis toch weer het vakgebied HRM gaan opzoeken. Bij CTG / IBM heeft hij de rol van competence manager vervuld, hierbij moest de kennishuishouding van een 300 man tellende internationale helpdesk worden gestructureerd en geoptimaliseerd. Naast de inrichting van opleidingsplannen voor nieuwe en bestaande medewerkers heeft Frank met name de aandacht gelegd op het zelflerend vermogen van de organisatie als geheel en de uitwisseling van kennis tussen individuen onderling. Als field manager bij Network Engineering (waar hij ook nog tijdelijk bedrijfsleider is geweest) en CSS was hij verantwoordelijk voor de operationele begeleiding van gedetacheerde medewerkers in het veld. De focus lag op kennisgroei en optimalisatie van de inzet van die kennis. Het uitgangspunt was dat medewerkers kennisdragers zijn en dat kennisintensieve organisaties zoals NE / CSS voor een groot deel haar omzet cq winst te danken hebben aan deze kennisdragers. Binnen het door acquisitie snelgroeiende CSS werd Frank niet alleen aangesproken op zijn operationele capaciteiten maar ook op beleidsmatig niveau. Bij uniformering van HRM en P&O binnen deze organisatie speelde hij vaak een centrale rol in de projectmatige aanpak van de veranderingen. Hij was lid van het HRM-managementteam dat bijvoorbeeld verantwoordelijk was voor een nieuw functiehuis met bijbehorend salarishuis en hij coördineerde het opzetten van een wervings- en selectieafdeling waar hij later ook voor verantwoordelijk was. Toen de organisatie moest afslanken heeft hij gepleit voor een ouplacementtraject wat hij later ook heeft mogen leidden. Een hoog ziekteverzuim werd enerzijds door hem aangepakt door te kijken naar de manier waarop de organisatie de administratieve afhandeling kon verbeteren, hierdoor werd op al korte termijn het verzuim gedrukt. Maar omdat het verzuim slechts een symptoom is werd anderzijds de structurele oorzaak, onduidelijk toekomst perspectief voor deze groep medewerkers, aangepakt. Door de manier van werken heeft Patrick uitgebreide ervaring met, en kennis van projectmatig werken en change management.

Centraal heeft voor Patrick altijd gestaan dat alle werkzaamheden die op het gebied van HRM, dan wel P&O, worden uitgevoerd concreet moet bijdragen aan het bedrijfsproces van de organisatie waarbinnen deze werkzaamheden plaats vinden. Met ander woorden, Frank heeft een pragmatische kijk op de tools die HRM biedt en hecht belang bij het meetbaar maken van de resultaten die het opbrengt. Momenteel is Patrick bezig met een studie arbeids- en organisatiepsychologie om zijn ervaring een theoretische ondergrond te geven. Studeren naast het werk is altijd een belangrijk gegeven geweest voor Frank. Zijn dorst naar kennis wordt gekenmerkt door diversiteit. Dit kenmerkt hem dan ook niet alleen in zijn studies. Daarnaast is typerend dat hij stressbestendig is, sociaal, en doelgericht.

Opleiding interimmanager

OPLEIDING

Algemeen

Periode :1999 - heden
Instituut : Open Universiteit
Studierichting : Psycholgie (arbeids- en orgtanisatie-)

Periode : 1992 – 1996
Instituut :Universiteit van Barcelona
Studierichting : Kunstgeschiedenis

Periode : 1991 – 1995
Instituut : Universiteit van Barcelona
Studierichting : Geschiedenis

Periode : 1980 – 1986
Instituut : Scholengemeenschap Zuid, Enschede
Studierichting : VWO

Cursussen

2002 : NIMA Communicatie
2001 : Kernkwadranten
2001 : Enneagram
2000 : Accreditatietraining MBTI
2000 : Gesprekstechnieken
1999– 2000 : NIMA A & B
1999 : Accreditatie 360° Feedback & Big 5
1998 : Prince2
1997 : ITIL Service Management

TALENKENNIS

Engels : Vloeiend
Spaans : Vloeiend
Catalaans : Goed
Duits : Redelijk

COMPUTERKENNIS

PC : Word, Wordperfect, Excel, Lotus 123, Access, Powerpoint, Outlook, Lotus Notes, Visio

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

WERKERVARING

Periode : 2001 – 2002
Bedrijf : CSS Corporate Office (Rosmalen)
Functie : Human Resource Manager
Werkzaamheden· : Ontwikkelen en implementeren van algemeen HR beleid;
Verantwoordelijk voor alle werving & selectie activiteiten;·
Arbeidsmarkt communicatie en interne communicatie;·
Geven van workshops t.b.v. veranderingstrajecten en teambuilding;
Het invoeren van een Centrale Ondernemingsraad;·
Inrichten en uitvoeren van outplacementtrajecten.

Periode : 2000 - 2001
Bedrijf : CSS Professional Resources (Zaandam)
Functie : Senior Recruiter
Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor operationeel recruitement;·
Coördineren van werkzaamheden van overige recruiters;·
Coördineren gemeenschappelijke wervingsacties;·
Trainen van Directie op gebied van HRM tools en methodieken

Periode : 1999 - 2000
Bedrijf : CSS Professional Resources (Amsterdam)
Functie : HRM Beleidsmedewerker / Senior Fieldmanager
Werkzaamheden : Coaching en begeleiding van gedetacheerde projectleiders;
Inrichting gestructureerd HRM-systeem;
Opzetten van algemeen competentiemanagement;
Geven van cursussen “verkooptechnieken op basis van persoonlijkheidsmethodieken” voor commerciële medewerkers;
Opzetten en uitvoeren MD en High Potentials programma;
Inrichten interne sollicitatie structuur.

Periode : 1997 - 1999
Bedrijf : Network Engineering (Amsterdam)
Functie : Field Manager / bedrijfsleider
Werkzaamheden : Acquisitie en relatiemanagement;
Begeleiding en coaching van 40 gedetacheerde medewerkers;
Beleid bepalen m.b.t. commercie en stafdiensten;
Voorbereiding integratie met CSS.

Periode : 1996 - 1997
Bedrijf : IBM / CTG (Zoetermeer)
Functie : Competentiemanager
Werkzaamheden : Verantwoordelijke voor kennis en kennisgroei binnen de interne EMEA-helpdesk;
Competentiemodel;
Training en coaching;
Begeleiding, beoordeling en evaluatie.

Periode : 1995 - 1996
Bedrijf : L’Institut La Pineda (Badalona, Spanje)
Functie : Docent geschiedenis
Werkzaamheden : Doceren van geschiedenis aan onderbouwklassen (12 tot 15-jarigen)

Periode : 1990 - 1995
Bedrijf : Forex Gestion (Barcelona, Spanje)
Functie : Human resource manager
Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor werving, selectie en training van nieuwe medewerkers;
Opzetten van nieuwe vestiging in Malaga.

Periode : 1989 - 1992
Bedrijf : Ayuntamiento de Barcelona (Barcelona, Spanje))
Functie : Gids
Werkzaamheden :Opzetten en begeleiden van excursies in de stad Barcelona en het Picasso museum.

Talenkennis interimmanager

Spaans, Engels

 beschikbaar?