Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Hoofd Salaris- Personeelsadm.

Hoofd Salaris- Personeelsadm.

Werkervaring interimmanager

Ervaring interim opdrachten: ( ZZP-er vanaf 14 januari 2002)

Waarnemend hoofd HRM diensten.

ProBiblio
(Non Profit : bibliotheken)
juni 2007, augustus 2010 ( 3 jaar, 2 mnd)

a.i Manager SSC Personeel- en Salarisadministratie

Philips Drachten / Hoogeveen / Winschoten
14 januari 2002, 31 maart 2005 (3 jaar,2mnd)

Senior Salarisadministrateur. (Gecombineerde opdrachten)

Ballast Nedam Bouw, Dell computer te Amsterdam, Verpleegtehuis Innersdijk
Securitas Badhoevedorp, Achmea HRM Zwolle, Admiprofs / hoofdkantoor Vedior
1 april 2005, mei 2007 (2 jaar, 1 mnd)

Werkervaring / Functie-inhoudelijk:

Interim opdracht Stichting ProBiblio te Hoofddorp 12 juni 2007 t/m 31 augustus 2010.

Waarnemend Hoofd HRM diensten; Salaris- en Personeelsadministratie
7 medewerkers (5 FTE).

Het opzetten van een “Shared Service Center”. Afname diensten 40 Bibliotheken .
Nieuwe software (AFAS), Bibliotheken op locatie in staat om gegevens op te vragen en te muteren.
Per zelfstandige Bibliotheek een digitaal archief opbouwen.


Interim opdracht Ballast Nedam Bouw te Nieuwegein november 2006 t/m 11 juni 2007:

a.i. Loon / Salarisadministratie (5 dagen per week)

Salarisprogramma: Cobra

Interim opdracht Dell computers te Amsterdam september 2006 t/m oktober 2006:

a.i. Payroll Specialist (4 dagen per week)

Het verzamelen , controleren en verwerken van gegevens voor de verloning.
Vraagbaak voor interne / externe procedures en regelingen. (800 medewerkers)
Salarisprogramma: Cobra

Interim opdracht Verpleegtehuis Innersdijk te Groningen september 2006 (2dagen per week).

a.i. Salarisadministratie

Vervanging salarisadministrateur afsluiting loonverwerking september 2006.
Salarisprogramma: Beaufort. (RAET)


Interim opdracht Securitas Badhoevedorp 14 april 2006 / 31 augustus 2006:

a.i. Salarisadministratie

Ondersteuning omzetting salarissysteem van Paymaster CMG naar Perman ADP ( 1 januari 2006)
Infodesk voor HRM en medewerk(st) ers. ( 4.000 medewerkers)
Salarisprogramma: Perman (ADP)

Interim opdracht Achmea HRM Zwolle 21 november 2005 / 31 maart 2006 :

a.i. Salarisadministratie

Task force Walvis, Task force HR (Shared Service Center), fusie Interpolis.
Voorbereiding en omschrijving ontwikkeling kalenderjaar 2006. Controle salarisverwerking.
Salarisprogramma: Peoplesoft

Interim opdracht Admiprofs en Hoofdkantoor Vedior Amsterdam 14 augustus 2005 tot
20 november 2005:

a.i. Salarisadministratie Admiprofs. ( 3 dagen per week)

Het verzamelen, controleren en verwerken van gegevens voor de verloning.
Het maken van afrekeningen van tussentijds muterende medewerkers, Belastingdienst en UWV.

a.i. Functioneel Beheer Hoofdkantoor Vedior Amsterdam (2 dagen per week)

Verslag voor de afdeling Functioneel Beheer voorbereiding en omschrijving ontwikkeling loonaangifte 2006, Zorgverzekeringswet,WIA en Levensloop.

Interim opdracht detacheringbureau 1 april 2005 tot 13 augustus 2005:

Detachering bij opdrachtgevers, coachen / begeleiden van medewerkers, acquisitie.

Interim opdracht Philips van 14 januari 2002 tot 31 maart 2005:

a.i. Manager Salarisadministratie Philips Drachten/ Hoogeveen (SSC)

Personeelsbezetting: 7 medewerkers (5 FTE).
Salarisprogramma: Magician

Het verzamelen, controleren en verwerken van gegevens voor de verloning.
Het maken van afrekeningen van tussentijds muterende medewerkers.
Het ondersteunen van medewerkers met betrekking tot vragen op het gebied van de sociale wetgeving, fiscale wetgeving, lokale richtlijnen, CAO-voorschriften en andere overige instructies.
Sociaal Plan Philips. (Drachten en Hoogeveen) / Mobiliteitscentrum

Opzetten Shared Service Center Noorden “Salarisadministratie”

Voor de noordelijke Philips vestigingen. ( Philips Drachten, Hoogeveen en Winschoten)
Basis SSC naar elkaar toe groeien van de traditioneel gescheiden taken personeelsadm. en salarisadm..
De payroll functie zal een adviserende rol vervullen naar medewerkers en management F&A en HRM.



Service Level Agreement SSC Noorden “salarisadm”.
Urenregistratie Philips Drachten / Hoogeveen

Beheren van de urenregistratie Philips Drachten en Philips Hoogeveen (SAP).

Digitaal mutatieformulier (Lotus Notes)

Ontwerpen en uitrollen “digitaal mutatieformulier” Philips Drachten en Philips Hoogeveen.
Intern Controle System

Overzichten van de maandelijkse salariskosten voor de afdelingen Controlling en HRM .
Employee Expence System

Centralisatie (Eindhoven) verwerking en uitbetaling van declaraties Philips medewerkers.

Salarisprogramma CIAN (Centrale Inkomens Administratie Nederland)

Lid klankbordgroep CIAN. In samenwerking met RAET het ontwerpen en uitrollen van een nieuw salarisprogramma “Peopleplace Payroll”. CIAN “Pay best”)

Werkervaring : 1987 / 2002 PontMeyer N.V..
Functie-inhoudelijk : Hoofd Pensioen en Salarisadministratie (Employee Benefit Specialist)

Salarisprogramma PontMeyer N.V. Emplos (Raet)

Verantwoordelijk voor een goed functionerende salaris- en pensioenadministratie.(1700 medew.)
Ontwikkelde binnen de smalle budget grenzen een passend en vooruitstrevend Employee Benefit beleid.
Supervisie Pensioen en Salarisadministratie

Toezicht houden op juistheid voeren salarisadministratie
Coaching inzake kennisverbetering en ontwikkeling medewerkers salarisadministratie
Gericht op het zelfstandig door het kunnen voeren van salarisadministratie
Intakegesprekken en werving personeel
Beoordeling- en functioneringsgesprekken medewerkers salarisadministratie
Contactpersoon UWV / Belastingdienst / Verzekeringsmaatschappij.

Supervisie Personeelsadministratie / Personeelsinformatie systeem

Eindverantwoordelijk voor opzet en uitvoering van personeelsadministratie en optimaal functioneren van personeelsinformatie systeem.
Bijdrage tot goede managementrapportage (aanleveren ken- en stuurgetallen)
Keuze / implementatie nieuw salarispakket

Coördinator / Bewakernaleving CAO en interne procedures / regelingen

Signalerende en adviserende rol naar directie en personeel
Vraagbaak voor CAO-interpretaties en interne procedures / regelingen
CAO voorstellen en wijziging interne procedures / regelingen

Employee Benefit (E.B.)

Flexibele beloning ( CAO “a la Carte”, cafetaria systeem)
Prestatie beloning
Personeelsverzekeringen (collectief, individueel)

Operationele resultaten:

Automatisering Salarisadm., Pensioenadm. en Personeelsadm.

Salarisadm. van 60 vestigingen decentraliseren en weer centraliseren
Implementatie nieuw salarispakket en opbouw netwerk personeelsadm. (managementrapp.)
Journaalposten verwerken volgens SAP-systeem.
Verlofregistratie.
Uitvoeren quick scan bij overname van bedrijven.

Pensioenadm.:

Samenvoegen van verschillende pensioenregelingen naar één pensioenregeling.
Flexibele pensioenregeling (tantième, premiespaar- en spaarloonregeling).
Aanvullende Arbeidsongeschiktheidsverzekering en.ANW-hiaat verzekering.

Arbeidsvoorwaarden:

Flexibel. ( Volgens het te voeren personeelsbeleid m.o.v. HAY management)
Functie-indeling, functiegroep, functieomschrijving gericht op de CAO ‘s.

Ziekteverzuim:

Eigen-risico regeling (Stop-Loss verzekering)
Registratie van decentraal naar centraal en het verzorgen van de kwartaalcijfers.

Werkervaring : 1982 / 1987 Vereniging Gamma (Welzijnswerk).
Functie-inhoudelijk : Salarisadministrateur Senior.
Controlerende functie over 4 medewerkers.

Werkervaring : 1981 / 1982 Coq Transformatoren (HOLEC).
Functie-inhoudelijk : Salarisadministrateur. ( 450 medewerkers, project urenregistratie)

Werkervaring : 1978 / 1981 Unie van Kunstmestfabrieken (DSM).
Functie-inhoudelijk : Administratief medewerker afdeling Financiën ( 1978 / 1979)
Salarisadministrateur junior (1980 / 1981)

Werkervaring : 1973 / 1978 Hofman Dranken.

Functie-inhoudelijk : Filiaalhouder Wijnhandel


Werkervaring : 1972 / 1973 Nationale Administratie en Trust Maatschappij.
Functie-inhoudelijk : Administratief medewerker accountantskantoor



Bijlage :Pensioenadministratie


2002-2005 Philips Drachten / Hoogeveen ( interim opdracht)


Pensioenfonds:
Philips pensioenfonds

Pensioenregeling:
Eindloon
Middelloon
Flexregeling

Registeren aan en afmeldingen pensioenfonds
Automatisch via personeel/ salarisadministratie

Controle
Pensioenfonds (Schootse Poort)

Vraagbaak voor (ex)medewerkers
Deelname privé- storting CAO a la Carte (13e maand, verkoopverlofdagen etc.)
Afschaffing premiespaarregeling (maandelijkse storting lijfrente)
ANW hiaat deelname en uitleg aan medewerkers
Verstrekken van informatie overgang naar nieuwe pensioenfondsregeling (2004)
Ondersteuning uitkering pensioen bij 65 jarige leeftijd. (partnerpensioen e.d.)
Stamrecht bij Sociaal Plan ( Mobiliteitscentra)

Advies en ondersteuning HRM
Overgang naar nieuwe pensioenfondsregeling (2004)
Stamrecht bij Sociaal Plan ( Mobiliteitscentra)

1987 – 2002 PontMeyer N.V.

Pensioenfonds:
Bedrijfspensioenfonds Houthandel (CAO medewerkers)
Bedrijfspensioenfonds HIBIN ( Bouwmaterialen) (CAO medewerkers)
Stichting Rote Pensioenfonds ( CAO excedent)
Zwitserleven (Dispensatie CAO medewerkers)
AEGON (Dispensatie CAO medewerkers)
AON ( Invaliditeit -arbeidsongeschiktheidspensioen)

Pensioenregeling:
Eindloon
Middelloon
Kapitaalverzekering


Privé VUT of vroeg- pensioen:
invaliditeit- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Winstdelingsregeling
Aandelenoptieregeling

WAO hiaat:
Bedrijfspensioenfondsen

Algemene nabestaandenwet ANW-hiaat.
Deelname niet collectief.

Stamrecht
Ondersteuning medewerker bij afvloeiingsregeling (Sociaal Plan)

Registeren aan en afmeldingen naar pensioenfondsen en verzekeringsmaatschappij.
In en uitdienst
Overplaatsing van Hout naar HIBIN of naar (excedent)dispensatieregeling.
Wijziging deeltijd percentage
Leeftijd voor deelname
Deelname invaliditeit- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.( vaststelling
premieloon)
Deelname privé premiespaarregeling / spaarloonregeling (lijfrente e.d.)

Controle
Deelname medewerkers pensioenfonds
Afdracht pensioenpremie (werknemersdeel /werkgeversdeel)
Deelname medewerkers invaliditeit- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Afdracht premie werkgever invaliditeit- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inhouding / afdracht deelname spaarloon / premiespaarregeling ( lijfrente e.d.)
Stamrecht toestemming belastingdienst

Vraagbaak voor medewerkers
Pensioengrondslag ( Bruto -emolumenten)
Verzekeringsopgave (jaarlijks)
Waardeoverdracht
Verstrekken van informatie overgang naar nieuwe pensioenfondsregeling
Verstrekken van informatie bij echtscheiding en overlijden
Invaliditeit- en arbeidsongeschiktheidsverzekering (boven premieloon)
WAO -hiaat
ANW hiaat deelname en uitleg aan medewerkers.

Advies en ondersteuning HRM en F&A
Samenvoegen van verschillende pensioenregelingen naar één pensioenregeling
Verkoop van bedrijven, overzetten en voortgang pensioenverzekering
Berekening pensioenkosten bij overplaatsing en CAO onderhandelingen
Stamrecht gebruik bij Sociaal Plan, ontslagprocedure

Contactpersoon:
Verzekeringskamer
Pensioenfondsen
Verzekeringsmaatschappij
Belastingdienst

1982 – 1987 Vereniging Gamma

Pensioenfonds :
PGGM

Pensioenregeling :
Eindloon

Registeren aan en afmeldingen pensioenfonds
In en uitdienst
Wijziging deeltijd percentage
Leeftijd voor deelname

Controle
Deelname medewerkers pensioenfonds
Afdracht pensioenpremie (werknemersdeel /werkgeversdeel)

Inhouding / afdracht deelname spaarloon / premiespaarregeling ( lijfrente e.d.)

Betreft: GETUIGSCHRIFT

Datum: 4 april 2005



Hiermee verklaren wij dat de heer, geboren 12 september 1951, van
15 februari 2002 t/m 31 maart 2005 bij ons bedrijf gedetacheerd is geweest.

De heer was werkzaam als Hoofd afdeling Salaris Administratie. Hij heeft zich onder meer bezig gehouden met de navolgende taken:
- het opzetten van het Shared Service Center Noorden “Salaris Administratie”;
- urenregistratie Philips Drachten en Hoogeveen;
- het digitaal mutatieformulier;
- het Employee Expense System;
- lid van de Klankbordgroep CIAN, (nieuw salarisprogramma Paybest).

Hij heeft zijn werkzaamheden met veel inzet en tot onze volle tevredenheid verricht. De contacten met collega’s waren prettig en correct.

In verband met de aantrekking van een permanent Hoofd Salaris Administratie is de werkrelatie tussen de heer en onze onderneming verbroken.



Opleiding interimmanager

Geregistreerd bij:
IM-Register (Registermanager professionele interim managers)
NIRPA (Register Payroll Accountancy)
Lid VNSa ( Vereniging van Nederlandse Salarisadministrateurs)

Opleiding:
PDL
Basiscursus Personeelszaken
HAY Functie Analyse
MBA
MEAO (Comm.)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- Manager Shared Service Center
- Hoofd Personeel - en Salarisadministratie
- Senior Salarisadministrateur


Talenkennis interimmanager

Nederlands

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :