beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

consultant, manager HRM, personeelsadviseur, adviseur arbeid

Werkervaring interimmanager

1994- 2000 ANWB, Concernstaf P&O/Arbeidszaken
1994-1996 Adviseur Arbeidszaken
1996-2000 Senior adviseur Arbeidszaken

- Lid CAO-onderhandeldelegatie: Advies aan hoofddirectie en divisiedirectie over te voeren arbeidsvoorwaardenbeleid
- Ontwikkelen van gedifferentieerd arbeidsvoorwaardenbeleid (van één naar vijf deelcao’s en één overkoepelende CAO)
- Ontwerp en implementatie van salarisstructuren per deel-CAO
- Ontwikkelen en implementatie van functiewaarderingssysteem, waarbij afdelingen regulier worden doorgelicht, leidinggevend
- Realisatie van CAO à la carte systeem
- Vormgeving aan totstandkoming personeelsmobiliteitscentrum
- Advies over ‘arbeidstijdpatronen en beoordelen’
- Advies aan dochterondernemingen

2000 – 2003 Twynstra Gudde Management Consultants
Senior organisatieadviseur

Selectie van uitgevoerde opdrachten:

Samenwerkende waterleidingbedrijven Amsterdam en omgeving
Adviesopdracht. Voorbereidende werkzaamheden bij fusie van een facilitair deel van waterleidingbedrijven in het Amsterdam. Inzichtelijk maken van de sociale gevolgen
En het in kaart brengen van de financiële consequenties van personele gevolgen.

Archeologisch diensten Centrum
Verzorgen van een opleiding en begeleiden van een inhoudelijke discussie over het beoordelingsbeleid aan het MT van het Archeologisch Diensten Centrum

Facent
In kaart brengen sociale gevolgen van de externe verzelfstandiging van Facent (destijds het facilitair bedrijf van het arbeidsbureaus) voorbereidend op het onderhandelingstraject.

KLM
Projectleider bij de ICT organisatie van de KLM. Invoeren van een nieuw beloningssysteem. Aanscherpen van het HRM beleid. Ontwerp van het plan voor de P&O-organisatie van de centrale dienst.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties
Performancemanagement en resultaatbelonen. Projectleider bij het ontwerpen van een systeem voor het maken van resultaatafspraken en resultaatbeloning bij de overheid voor het Ministerie van Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties.

Altera Vastgoed
Ontwerp variabel beloningssysteem en beleid bij het vastgoedfonds ‘Altera vastgoed’.

Gemeentelijk Havenbedrijf Amsterdam
Ontwerp plan van aanpak van een aantal gewenste arbeidsvoorwaarden voor het Gemeentelijk Havenbedrijf Amsterdam.

Hydron
Expertadvies bij harmonisatie van de primaire arbeidsvoorwaarden. Ontwerp loonlijn fusie drie waterleidingbedrijven Hydron.

Gemeente Groningen
Ondersteuning bij de invoering van competentiemanagement bij de gemeente Groningen.

NVZ Vereniging van Ziekenhuizen
Veldonderzoek bij diverse ziekenhuizen; interviews en ronde tafelgesprekken met OR, P&O en directie over het HRM beleid in het kader van de CAO-ontwikkelingen in de ziekenhuiswezen.

Gemeente Leerdam
Beschrijven en waarderen van organiek generieke functies bij de gemeente Leerdam.

2003 – heden organisatieadvies BV
Interim HRM-manager en consultant

Opdrachten:

P&O-adviseur Ad-interim bij een Waterschap
Interim personeelsadviseur bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden gedurende de periode van 3/4 jaar. Als personeelsadviseur verantwoordelijk voor de sector waterbeheer. Werving en selectie, ontslag, reïntegratietrajecten, begeleiden van beoordelings-, loopbaan- en coachingsgesprekken. Eveneens beleidsontwikkeling.

Sr. HRM-adviseur Ad-interim bij het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)
Senior personeelsadviseur a.i. gedurende de periode van een jaar voor de sector ‘Volksgezondheid’, later ‘Volksgezondheid en Zorg’. HRM-advies rondom in-, door- en uitstroom aan management en sectordirecteur. Tevens ontwerp van kaders en specifieke arbeidsvoorwaarden voor functievolgers a.g.v. overname van taken van een privaatrechtelijke organisatie.

Adviseur arbeidsvoorwaarden Ad interim bij Essent
Senior adviseur arbeidsvoorwaarden op interim basis voor de periode van een half jaar. Verantwoordelijk voor de communicatie en de implementatie van diverse gewijzigde concernregelingen met als nevendoelstelling vereenvoudiging van de regelgeving. Ondersteuning bij de invoering van de levensloopregeling.

Personal Coach bij het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)
Coachen van het hoofd Centrum Infectieziektebestrijding en Epidemiologie (CIE)

HRM-adviseur ad interim bij de Gemeente Den Haag
Dienst Stedelijke Ontwikkeling
Algemene beleidsadvisering binnen de dienst of op onderwerpen die spelen binnen de ondernemingsraad. Bijzondere aandacht voor competentiemanagement, de mandaat- en ondermandaat regeling, de Arbo-dienstverlening, een medewerker tevredenheidenquête en het sociaal beleidskader.

Consultant bij de Gemeente Den Haag
Dienst Stedelijke ontwikkeling
Ontwikkelen opleidingsplan in het kader van een reorganisatie: ‘herinrichting van de financiële functie’

Opleiding interimmanager

Opleiding
1984 – 1988 Leidse Hogeschool; HBO-V
1988 – 1992 Rijksuniversiteit Leiden, Sociale- en Organisatiepsychologie
Scriptie: “Model t.b.v. een geïntegreerd verzuim-beleid”

Cursussen
1996 Adviesvaardigheden - Boertien en partners
1997 Inzicht in adviseren - Bureau Zuidema
1997 CAO-onderhandeldelegatie; intern ANWB - De Baak
1998 Belonen - Nederlands Studiecentrum
1999 Functiewaarderen – Bakkenist
2000 Beoordelings- en functioneringsgesprekken -Elsevier Opleidingen
2000- 2003 Diverse vakgerichte opleidingen – Twynstra Corporate University

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

enegiek, zelfstandig, direct, verfrissend, communicatief, motiverend

Talenkennis interimmanager

nederlands, engels, duits

 beschikbaar?