Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Hoofd ICT

Hoofd ICT

Werkervaring interimmanager

2007 - 2009
NMC Interactor
Interim Hoofd ICT
Doctors Pension Funds Services
2007
PlusFort
Projectleider
De Amersfoortse
2006 - 2007
Qmagic
Interim Manager ICT en Facilitaire Dienst
AbvaKabo


Interim Hoofd ICT
AbvaKabo

Oktober 2007 – januari 2009
Werkzaam bij Doctors Pension Funds Services, uitvoeringsorgaan van de Pensioenfondsen voor Huisartsen en Medisch Specialisten.
Functie
Hoofd ICT a.i.
Opdrachten
Kwantitatieve en kwalitatieve verandering realiseren op gebied van automatisering / ICT binnen uitvoeringsorgaan. Het ontwikkeling van het calamiteitendraaiboek. Invoering nieuw incidentmanagementsysteem TopDesk. Vernieuwing telefonie naar IP-techniek. Outsourcing afdeling ICT. Invoering PDA/mobiel internet

Taken en verantwoordelijkheden:

Doorvoeren van beleidsbeslissingen binnen de afdeling ICT qua personele bezetting en professionalisering middels ITIL.
Projectleiding invoering Business Continuity Plan met als hoofdactie vernieuwing serverpark en bouw serverpark op de uitwijklocatie.
Projectleiding aanbesteding Business Continuity Plan, budget €700.000,--.
Invoering en projectleiding van project ‘Thuis- en mobiel werken’.
Dagelijkse voortgang systeem- en netwerkbeheer en incidentmanagement.
Aansturing interne en externe ICT-medewerkers Project- en change management.
Inkopen ICT-diensten
Juni 2007 – oktober 2007
Werkzaam bij De Amersfoortse te Utrecht. De Amersfoortse is een inkomensverzekeraar en sinds 2001 onderdeel van de verzekeringstak van Fortis. Sinds 1 oktober 2005 is deze tak Fortis Verzekeringen Nederland genoemd.
Functie
Projectleider
Opdracht
Invulling geven aan het Functioneel Beheer van het Data Warehouse en Electronische Zorgdeclaratie.

Taken en verantwoordelijkheden:


Beheer Datawarehouse.
Schrijven specificaties Zorgsystemen en geautomatiseerde betalingsafhandeling.
Projectoverleg en aansturing testteamleden.
Februari 2006 - januari 2007
Werkzaam bij AbvaKabo te Zoetermeer. AbvaKabo FNV is de grootste vakbond voor zorg, welzijn en de publieke sector.
Functie
Manager van de afdelingen ICT, Huisvesting&Services en Logistiek
Opdracht
6 maanden
Leiding geven aan drie afdelingshoofden met ruim 50 medewerkers in totaal. Verantwoordelijk voor integraal management, financiën en de facilitaire infrastructuur. Projectleider outsourcingstraject.

Taken en verantwoordelijkheden

Draagt bij aan de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de herpositionering van de stafafdelingen.
Het ontwikkelen van beleid en beleidsinstrumenten inclusief voor de inkooporganisatie.
Aansturen van het Bedrijfsbureau en realisatie kwaliteitsverbetering ten behoeve van de algemene bedrijfsvoering.
Het Beheer van hard- en software en de daaruit voortvloeiende afstemming met en ondersteuning van de werkorganisatie, met als teams/ hoofdtaken NetWerkInfrastructuur en Systeembeheer, Gebruikersondersteuning en -opleidingen en Centrale Informatie Systemen.
Het beheer van panden en de daaruit voortvloeiende afstemming naar de werkorganisatie inclusief bedrijfsrestaurant.
Realiseren kwaliteitsverbetering en efficiency binnen de afdelingen Repro/ Postkamer en Archief.
Functie
Interim Hoofd ICT
Opdracht
6 maanden
Structureren van de werkwijze binnen de afdeling en het invoeren procedures. Invoering ITIL incident-, problem- en change-management.

Taken en verantwoordelijkheden:

Dagelijkse gang van zaken begeleiden en aansturen, deelname in vernieuwings- en wijzigingsprojecten, inclusief inhuur externe expertise.
Ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op reductie van personeel, verhoging van productiviteit en verbetering interne communicatie.
Leiding en sturing geven aan vakinhoudelijke kwaliteitsslag binnen ICT afdeling.



Opleiding interimmanager

Een allround manager met een brede ICT achtergrond. Gewend om snel structuren te zien in schijnbaar complexe processen of organisaties. Werkt toe naar een goede duidelijke structuur als fundament voor verdere groei en ontwikkeling. In staat om mensen te stimuleren en te motiveren zonder bedreigend te zijn. Is voldaan als beoogde duurzame resultaten worden bereikt en veranderingen organisatorisch en procedureel zijn verankerd. Sterk in coachen bij veranderingsprocessen.


Eigenschappen


Uitstekende analyticus met communicatieve vaardigheden, praktisch ingestelde bruggenbouwer met visie, energiek, vasthoudend en besluitvaardig, organisatorische- en leiderschapskwaliteiten, heeft het vermogen medewerkers te binden en te motiveren, gevoel voor humor, relativeringsvermogen.


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Verandermanager, peoplemanager

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels

Overig

?

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :