Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

directeur HRM

directeur HRM

Werkervaring interimmanager

2000 – heden
Bedrijf: Interim management BV
Functie: directeur
Vanuit deze management BV bied ik mijn diensten aan op interim basis. HRM, zowel (crisis) management als strategische projecten.
Juni 2000 t/m heden: Human Resource management voor een top 3 bouwbedrijf in Nederland (13.000 medewerkers, omzet 6,5 miljard). Verantwoordelijk voor de invoering strategisch HRM en harmonisatie arbeidsvoorwaarden na fusie alsmede integratieproces na fusie.

Wapenfeiten:
.implementatie strategisch HRM (management stuurgegevens; integraal management;
ontwikkelingsprocessen; MD/trainees)
.teambuilding PZ
.invoering projectmatig werken
.intern management consultancy


1989 – juni 2000
Bedrijf: Avalon
Functie: directeur/HRM consultant
(aandeelhouder)
Als aandeelhouder vanaf de start actief betrokken bij dit adviesbureau (5 medewerkers). In de eerste jaren verantwoordelijk voor headhunting en management consultancy. De afgelopen vijf jaar verantwoordelijk voor een aantal bedrijfsconcepten op het gebied van HRM (specifiek cultuur & mobiliteit; ontwikkeling van individu en organisatie).
Verantwoordelijk voor het accountmanagement van de key-accounts.

Wapenfeiten:
.Initiator HRM productontwikkeling (workshopgames)
.opbouwen samenwerking met strategische businesspartners


1988 - 1996
Bedrijf: groot Nedrlands energiebedrijf.
Functies: Manager HRM
Hoofd Transferbureau

Binnen dit concern (jaaromzet 2,5 miljard) was ik als Human Resource Manager verantwoordelijk voor een aantal Businessunits.

Wapenfeiten:
.implementeren afslankingsoperatie (-/- 200 personeel in 1,5 jaar)
.integreren van vier afdelingen: van cost centre (-/- 25 miljoen/jr) naar profit centre (+/+ 10
miljoen/jr).

Als hoofd Transferbureau was ik binnen het concern verantwoordelijk voor het ontwerp en de implementatie van het landelijk mobiliteitscentrum (tbv ca. 4.000 medewerkers).

Wapenfeiten:
.Ontwerp van pro actief transferbeleid, uitschakelen wachtgeldplicht
.afslanking en verbetering kwaliteit van de bezetting


1987 - 1991
Bedrijf: Visser & Visser Managementconsultants
Functie consultant werving & selectie

In deze jaren heb ik als headhunter gewerkt (free lance).De business-to-business benadering heeft mij veel geleerd over ondernemerschap: marketing; relatiebeheer; de klant achter de klant; kostenbewust opereren.
Er werden vele werving & selectie opdrachten door mij ingevuld, op HBO en academisch niveau, met name technisch en commercieel.

1984 - 1988
Bedrijven: Vasim B.V., Vagips B.V., Nijvis B.V.
Alle dochterondernemingen van een groot Energiebedrijf.
Functie: consultant HRM en organisatieontwikkeling

Voor deze drie zelfstandige B.V.’s was ik als consultant verantwoordelijk voor het ontwerp van het HRM beleid en rechtspositie pakket voor de werknemers. De organisatiestructuur werd door mij ontwikkeld en geïmplementeerd. Tevens was ik verantwoordelijk voor de werving & selectie van alle personeelsleden, inclusief het internationale marketing/verkoop team.
Ik was verantwoordelijk voor de HRM/O portefeuille.
Het investeringsniveau van deze productiebedrijven bedroeg circa Fl 500 miljoen.

1982 - 1984
Bedrijf: Technisch Adviesbureau De Jager B.V.
Functie: Free Lance computerprogrammeur

Tijdens mijn studie heb ik in dit familiebedrijf een aantal computerprogramma’s geschreven voor technische toepassingen, zoals rendementsberekeningen van grote ketelbatterijen voor bijvoorbeeld bedrijven en ziekenhuistoepassingen


Opleiding interimmanager

1980 HAVO exacte vakken
1983 Diverse computercursussen programmering Wang system
M288
1984 HBO Personeelsmanagement
Afstudeerscriptie “personeelsmanagement en innovatie”
1986 Specialisatie functiewaardering (systeem Berenschot
Fucla)
1988/1989 Human Resource Management (diverse trainingen)
1991 Specialisatie ontslagrecht
1993 Specialisatie mobiliteitssystemen
1994 Training OPQ persoonlijkheidsmeting
1995 Opleiding Systems Projectmanagement
1996 Opleiding industriële Marketing



Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Naast mijn vakkennis op HRM gebied heb ik een aantal kenmerkende eigenschappen:
Inspirerend, creatief, oplossings- & resultaatgericht, pro actief, self-starter, over all blik


Talenkennis interimmanager

nederlands moedertaal
engels redelijk-goed
duits redelijk - goed

Overig

Hobby’s
Schilderen (magisch realisme)
Reizen

Bestuur/Verenigingen
1999 Lid van de HRM ontwikkelgroep ‘Santiago’
1997 Medeoprichter van de landelijke stichting ‘flexibilitas’, met
als doel: het bevorderen van arbeidsmobiliteit in Nederland.
1984 - heden Lid van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid
(NVP). Van 1995 – 1998 was ik actief in de programma commissie, verantwoordelijk voor het organiseren van seminars



 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :