Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR manager a.i.

HR manager a.i.

Werkervaring interimmanager

Werkervaring

Quintiles B.V.

juni 2008- juni 2009
HR manager (ad interim)

• Verantwoordelijk voor de herstructurering van de HR afdeling en uitbreiding van HR (4FTE).
• Uitvoering HR beleid en operatie (payroll, beloningsvraagstukken, trainingen, OR, ziekteverzuim, personeelshandboek, contact met externe partijen, werving, etc.).
• Adviesfunctie naar management.
• Verdere implementatie van Peoplesoft/ Shared Service Center
• Expat project: grote groep Zuid-Afrikanen naar NL halen
• HR processen en procedures, global projecten. Verantwoordelijk voor de gehele HR cyclus.
• Lid MT


september 2007 – maart 2008 : Sabbatical

InterContinental Hotels Group (Worldwide Reservations), Amsterdam

september 2004 – september 2007
Regional Manager Human Resources EMEA

Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van de drie Call Centres in de EMEA regio (Nederland, Verenigd Koninkrijk, Dubai +/- 500 pers). Onder andere verantwoordelijk voor advies en ontwikkeling van het senior management, regionale beloningsvraagstukken, beoordelingscyclus, HR initiatieven van hoofdkantoor doorvoeren, cultuurverandering doorvoeren in kantoor Amsterdam. Operationeel verantwoordelijk voor kantoor Amsterdam. Lid MT

november 2003 – augustus 2004
Manager Human Resources & Training

• Verantwoordelijk voor de afdeling P&O en Training
• Na een grootscheepse reorganisatie verantwoordelijk voor het opzetten van de nieuwe HR organisatie (beleid, ziekteverzuim, beloningsstructuur, werving- en selectie,...)
• Eindverantwoordelijk voor alle lokale trainingsactiviteiten (1 full-time trainer)
• Budgetverantwoordelijk (ook salarisadministratie)
• OR: advisering van directie, onderhandeling met OR/ vakbonden, HR/juridische aspecten
• Uitvoeren HR beleid hoofdkantoor (VS) binnen de richtlijnen van Nederlands arbeidsrecht
• Verantwoordelijk voor planning en implementatie van reorganisatie, onderhandeling met OR en vakbonden (2005)
• Adviseren van management en staf op het gebied van persoonlijke ontwikkeling
• Advies, ondersteuning en coachen van de directie op het gebied van HR kwesties, vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• Lid MT


IMMEDIATE Solutions, Amsterdam

IMMEDIATE Solutions is een Marketing Communicatie Advies Organisatie

februari 2003 – oktober 2003
Manager Human Resources
Reden van vertrek: reorganisatie

• Verantwoordelijk voor alle aspecten van Human het personeelsbeleid, zowel operationeel als beleidsmatig (focus op werving/selectie, ontwikkeling van werknemers, HR beleid, ziekteverzuim, beloning, reintegratie werknemers, beoordelingscyclus, reorganisatie ,...)
• Lid MT
• Verantwoordelijk voor werving/selectie en HR beleid kantoor Barcelona

Michael Page International

Michael Page International is een werving- en selectie bedrijf gespecialiseerd in financiele posities

august 2000 – oktober 2001
Werving en Selectie Consultant
Werving en selectie van financiele specialisten voor de internationale markt in Nederland.

Bank Insinger de Beaufort

Bank Insinger de Beaufort is een internationale Private Banking and Trust organisatie met kantoren in 15 landen.

januari 2002 - januari 2003
Manager Group Human Development

Verantwoordelijk voor ontwikkelen van HR en beleid voor de verschillende Europese kantoren (focus op werving/selectie beleid, opleiding en retentiebeleid). Projectlid implementatie nieuw beloningssysteem

juni 1996 – juni 2000
Strategische processen & HR Ontwikkeling

• Opzetten en uitvoeren van verschillende projecten op het gebied van Human Resources:
• Opzetten van Insinger University voor 300 werknemers. Aanbod van trainingen op vakinhoudelijke gebied, managementvaardigheden en voor persoonlijke ontwikkeling.
• Opzetten van mentoring programma
• Introductie van coaching binnen Insinger
• Contact met externe adviseurs, coaches, HR consultants, opleidingsinstituten.
• Overige verantwoordelijkheden: coordineren van jaarlijks budgetproces en organiseren van jaarlijkse strategie/planning conferentie

januari 1996 – juni 1996
Treasury Assistent


Opleiding interimmanager

Opleiding

2008 Opleiding/leergang tot Coach – Rino Noord-Holland
2007 Team Power
2006 E-Cornell Univerisity: Internationale HR certificaten
2005 PDI – London : 360 feedback
2004-2005 Mediation opleiding– (the Lime Tree), gecertificeerd Mediator
2002 Human Resources Management– LOI
1994-1995 Intensief Doctoraal Bedrijfskunde (IDP), Nijenrode Universiteit (Breukelen, NL).General Management programma met keuzevakken binnen Strategic Management, Corporate Finance, Information Technology, Organisatieontwikkeling en Marketing Management.
Financiële Specialisatie
1990-1994 European Business Programme (ISER). HEAO-CE internationaal programma van de International School of Economics Rotterdam (HES) en Centro Europeo de Gestión de Empresas (Madrid – Spanje)
1983-1989 Tachkemoni Athenaeum (Antwerpen – Belgie). VWO

Andere relevante cursussen
o.a Human Resources Management, arbeidsrecht, onderhandelingstechnieken, conflict management, systemisch adviseren.



Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

advies, herstructureren, reorganisaties, coaching, operationeel en beleidsmatig

Talenkennis interimmanager

Talen
Nederlands: Moedertaal
Frans: Vloeiend
Engels: Vloeiend
Spaans: Vloeiend
Hebreeuws: Vloeiend
Duits: Gemiddeld


 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :