Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Manager HRM

Manager HRM

Werkervaring interimmanager

1999 - heden
Interim-opdrachten uitgevoerd bij:

Honig Merkartikelen BV/ Baukje Bakproducten BV (augustus 1999 – april 2000).
Organisatie, advisering en uitvoering van organisatieontwikkelingsplan afdeling Financiën.
Aansturing P&O ondersteuning.
Participatie managementteams.
Advisering directie en management, onder meer over rol en positie P&O in nieuwe organisatie.
Coaching van individuele medewerkers.
Ontwerpen, opstellen en uitvoeren van herplaatsingplannen.
Invoeren van eigentijds personeelsbeleid bij divisie Baukje bakproducten.

Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (april 2000 - augustus 2000).
Persoonlijke begeleiding van directeuren van asielzoekerscentra, variërend van verwerking/ acceptatie nieuwe situatie tot creëren van nieuw perspectief en concrete outplacement.
Adviseren van COA directie en management over de persoonlijke implicaties bij de reorganisatie en over het reorganisatieproces en het toe te passen instrumentarium.

Interpay BV (juli 2000 - oktober 2000).
Mede vorm geven aan mobiliteitsorganisatie.
Adviseren van het management over mobiliteit en het benadrukken van de eigen rol daarin.
Individuele begeleiding van medewerkers in het kader van vrijwillige en gedwongen mobiliteit.
Coachen van twee loopbaanadviseurs.

Alfa Delta Professionals (oktober 2000 - maart 2001).
Opstellen en implementeren van businessplan voor HRM organisatie.
Acquisitie van opdrachtgevers en kandidaten.
Bijdrage als lid van de directie aan het beleid van de organisatie (4 disciplines, 5 vestigingen).
Ontwikkelen en uitvoeren van systeem van coaching en intervisie.

ANWB (maart 2001 - september 2001).
Op decentraal niveau adviseren over P&O beleid in te sluiten vestiging.
Adviseren van P&O directie en stafmanager over P&O beleid in een veranderende organisatie.

PricewaterhouseCoopers (Consulting) (oktober 2001 - maart 2002).
Advisering van partners en directors ten aanzien van Human Resource Management.
Coaching en ondersteuning van partners en directors op managerial vlak.
Coaching van consultants op gebied van persoonlijke effectiviteit.
Ontwikkelen en implementeren van aantal personeelsinstrumenten.
Advisering over reorganisatieproces en mede zorgdragen voor de uitvoering daarvan.
Beleidsmatige advisering over inrichting en positionering van de HR activiteiten.
Participatie in managementteams en partner/director overleg.
N.B. PwC kenmerkt zich door groei. Als gevolg van economische stagnatie diende er een (voor de branche ongewoon) reorganisatieproces te worden doorgevoerd. Gezien het internationale karakter gebeurde veel communicatie in het Engels.

Vialis BV (onderdeel van VolkerWessels) (april 2002 - april 2008; twee jaar op interim basis, daarna op contractbasis).
Herstructureren en positioneren P&O afdeling. Inrichten shared service center.
Ontwikkelen en implementeren P&O beleid.
Adviseren over P&O beleid.
Coaching P&O adviseurs en P&O medewerkers richting nieuwe stijl P&O.
Begeleiden reorganisaties.
Advisering directie en management.
Participatie in managementteam Vialis.
Overleg met ondernemingsraden en vakbonden.

Maatschappelijke dienstverlening Alexander (vanaf 2000 regelmatig incidentele opdrachten op basis van uurtarief).
Op incidentele basis verrichten van loopbaanadviestrajecten. Dit houdt in: voeren van gesprekken en afnemen interesse- en capaciteitentests.
Overleg met opdrachtgever over oplossingsalternatieven voor individuen.
Organisatieadvisering in kader van herstructurering.
Begeleiden traject van functieclassificatie.


1984 - 1999

nv Energie Noord West

Manager P&O (1996 – 1999)
Adviseur P&O (1984 – 1996)

P&O beleid en instrumentarium opgezet en geïmplementeerd.
Mede vorm gegeven aan opzet zelfsturende teams.
Personeelsreductie geïnitieerd en uitgevoerd met zo groot mogelijke acceptatie.
Herplaatsing medewerkers naar decentrale organisaties in relatief korte tijd begeleid.
Mede vorm gegeven aan personele inrichting van aantal decentrale organisatieonderdelen.
Als projectleider geïntegreerd pakket van arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht door
onderhandeling met vertegenwoordigers van medezeggenschap.
Modulaire leergang “professioneel leiderschap” opgezet en gestart.


Opleiding interimmanager

2006 : Leergang Effectief Ondernemen
2000 : Master Practitioner NLP
1999 : Practitioner NLP
1997 : Leergang Professionalisering P&O
1995 : Integrerend Management Leergang
1990 : Module Organisatiekunde Open Universiteit
1989 : HBO Arbeidsmarktpolitiek/ Personeelsbeleid
1987 : MBO Arbeidsmarktpolitiek/ Personeelsbeleid
1981 : MEAO Certificaat Bedrijfseconomie
1977 : MEAO Economisch Juridische Richting


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Is people manager met open coachende stijl in een omgeving waarin verandering van organisatie en medewerkers centraal staat.
Is zelfbewust en zelfstandig en beschikt over intuïtie om juiste beslissingen te nemen. Kiest voor creatieve en vernieuwende aanpak.
Weet snel zijn positie te vinden, ook in turbulente omgevingen.
Heeft ervaring in het regisseren van veranderingstrajecten binnen diverse omgevingen. Beschikt over flexibiliteit om adequaat te kunnen reageren op onverwachte problemen of veranderingen.
Beheerst alle facetten van human resource management in zowel groeiende als krimpende organisaties. Is professioneel en verfrissend.
Denkt mee op strategisch niveau. Vertaalt de omgevingsdynamiek naar concrete impact voor organisatie en medewerkers. Geeft adequate opvolging aan afgeleide actieplannen.
Is ervaren onderhandelaar van arbeidsvoorwaardentrajecten met vakbonden en ondernemingsraden.



Talenkennis interimmanager

Nederlands, moedertaal
Engels, goed
Duits, redelijk
Frans, matig

Overig

Professionele, resultaatgerichte, ervaren en succesvolle HR-professional. Weet zich snel een positie te verwerven en is in staat om met alle lagen in een organisatie effectief te communiceren. Heeft een pragmatische instelling maar houdt daarbij oog voor de grote lijnen. Weet theoretische kennis te combineren met een praktische, oplossingsgerichte houding. Is stressbestendig, heeft een goed gevoel voor humor en communiceert helder en direct. Heeft veel ervaring in alle facetten van het HR werk, inclusief vernieuwings- en veranderingsprocessen, in dienstverband en als zelfstandige.

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :