Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim HR manager

Interim HR manager

Werkervaring interimmanager

Werker¬varing.
Oktober 2006 tot augustus 2008 HR Manager a.i. bij Polymer Vision Ltd. (start-up organisatie).
In een korte tijd is de HR functie ontwikkeld en opgezet en is de personele behoefte ingevuld. Mede daardoor is Polymer Vision in ruim anderhalf jaar tijd gegroeid van 24 naar 90 personeelsleden. De HR functie is een brede all round solofunctie die zowel het ontwikkelen van het HR beleid als ook het uitvoeren van de HR activiteiten beslaat.

November 2007 tot juli 2008 HR Manager a.i. bij NXP Semiconductors
Door het plotselinge vertrek van de vaste HR manager werd de voortgang van de HR processen en –werkzaamheden ernstig verstoord. De beoordelingsronde, de promoties, de salarisher-zieningen, de vaststelling van de bonussen en de (management) development ronde zijn op tijd en zonder verstoring uitgevoerd.
Verder is gewerkt aan de kwaliteitsverbetering van de personeelsformatie door enerzijds de identificatie en ontwikkeling van talenten en anderzijds het gestimuleerde vertrek van medewerkers waarvan de capaciteiten onvoldoende aansloot bij de functie en -vereisten.

Januari 2006 tot oktober 2006 HR manager a.i. bij NEC Philips
Een ingrijpende organisatieverandering: het personeelsbestand is met ca 50 medewerkers gereduceerd, een van de 2 vestigingen werd gesloten en de joint venture met de Japanse multinational NEC werd opgericht. In de periode maart tot juli 2006 is de functie van HR Director interim vervuld en als MT lid verantwoordelijk geweest voor het managen van het HR team, voor de onderhandelingen met de OR en de vakbonden, voor de totstandbrenging van een nieuwe pensioenregeling en tevens voor de uitvoering van de overgangsmaatregelen.

Oktober 2005 tot eind december 2005 manager Uitstroom a.i. bij het Centraal Bureau voor de Statistiek
Een plan is ontwikkeld voor de aanpak van de uitstroom van relatief groot aantal overheidsmedewerkers, inclusief de herplaatsingorganisatie, de aanbesteding van raamovereenkomsten met outplacement bureaus en het inwerken van de nieuwe manager Uitstroom

December 2003 tot december 2005 Global HR manager bij Philips Corporate IT.
Het programma had de outsourcing van de IT diensten bij Philips wereldwijd aan Dell ten doel. Het betrof ca 80.000 werkplekken en de waarde van het 5-jarige contract bedroeg 700 miljoen Euro. De global HR organisatie voor het programma werd opgezet, tools werden ontwikkeld zoals een protocol voor de transitie van de betrokken Philips medewerkers, onderhandelingen werden gevoerd met de nieuwe leverancier en een detailplanning voor alle HR fases van het programma is uitgewerkt.

Januari 2003 tot oktober 2003 HR Manager a.i. bij Philips Corporate IT
In het eerste deel van de opdracht zijn 30 hoog opgeleide ervaren ICT medewerkers geworven voor belangrijke posities bij Corporate IT. In het tweede deel werden competentie profielen van een kleine 20 belangrijke ICT functies ontwikkeld. Deze profielen waren bedoeld om de prestaties van medewerkers beter in lijn te brengen met de bedrijfsstrategie en –doelstellingen om het functioneren van medewerkers te kunnen bespreken en verbeteren.

Maart 2003 tot maart 2005 allround HR adviseur a.i. bij de woningcorporatie Goed Wonen
Goed Wonen wilde haar klantgerichtheid en –vriendelijkheid ingrijpend verbeteren. Er is daartoe een nieuwe organisatiestructuur ontwikkeld. Voor de overgang van de bestaande naar de nieuwe organisatie is een sociaal statuut ontwikkeld. Bovendien is er met OR en vakbonden overleg gevoerd en zijn individuele medewerkers begeleid in het veranderingsproces. Voor de nieuwe functies zijn beschrijvingen opgesteld, de functies zijn gewaardeerd en ingeschaald. Ook zijn functies door middel van werving ingevuld en zijn er nieuwe MT leden geworven.

November 2002 tot oktober 2003 HR Manager a.i. bij Philips ETG (nu VDL)
Het ging om het terugbrengen van de personele bezetting. Daarvoor is overleg geweest met de OR, zijn ontslagvergunningen aangevraagd en zijn de ontslagen afgewikkeld. Hiernaast werden alle werkzaamheden van een allround HR manager uitgevoerd.

Januari 2002 tot en met januari 2003 HR Manager a.i. bij de Belastingdienst
Het Centrum voor ICT had een nieuwe structuur doorgevoerd met daarbij een bijzondere rol voor de HR manager. De HR manager gaf hiërarchisch leiding aan twee teams van ca 25 ICT medewerkers en was bovendien verantwoordelijk voor alle personele aangelegenheden binnen het kader van de rechtspositionele regelingen zoals ARAR en RPVB. De klantgerichtheid werd verbeterd door de introductie van een zakelijker cultuur en de vergroting van de zelfsturendheid van de teams.

November 2001 tot februari 2002 Mobility Manager a.i. bij Libertel (nu Vodafone):
De mobility manager geeft leiding aan het HR Mobility Center dat de activiteiten rond interne mobiliteit, re- en outplacement en recruitment bundelt. Het hield in dat leiding gegeven werd aan een recruiter en een personeelsassistente. Contracten zijn afgesloten met recruitment en outplacement bureaus. Tevens is bijgedragen aan het project ter vereenvoudiging van financiële processen bij HRM.



Januari 2001 tot november 2001 HR Manager a.i. bij Philips Digital Networks
In deze rol verantwoordelijk voor het werven van ca 70 nieuwe medewerkers waarvan de meeste in de elektronica en de inkoop en daarbij leidinggegeven aan de recruitment assistente. Het recruitment proces en de –activiteiten zijn geprofessionaliseerd en geïntensiveerd. Daaronder vallen een adequatere voortgangsrapportage en een verbeterde arbeidsmarktcommunicatie. Verder zijn ten behoeve van ISO 9000 de HR processen uitgebreid in kaart gebracht.

Juli 2000 – december 2000 Interim Staffing Manager a.i. bij Dutchtone (nu Orange):
In het op te zetten staffing department werden alle wervingsactiviteiten geconcentreerd. Dit staffing department is ontwikkeld en geïmplementeerd, recruiters zijn geworven net als de vaste staffing manager. Het recruitment beleid is ontwikkeld, uitgevoerd en aan de hand van KPI’s geëvalueerd. Verantwoordelijk voor de invoering van SAP HR. Als staffing manager lid van de HR Board die verantwoordelijk was voor de beleidsbepaling van alle HR activiteiten.

Mei 2000 – juli 2000 Projectmanager Recruitment a.i. bij KPN:
Het intensiveren van de wervingsactiviteiten om vooral ervaren telecom professionals aan te trekken. Raamovereenkomsten gesloten met recruitment en executive search bureaus en open dagen georganiseerd.

1998 – 2000 Human Resource Manager bij ORIGIN (nu Atos Origin) sector Account Management
Het betrof een drietal functies in een kort tijdsbestek. Allereerst is de rol van hoofd opleidingen ingevuld waarbij contracten met grote leveranciers afgesloten werden en het werken met persoonlijke ontwikkel plannen (POP) binnen Origin verder ingevoerd werd. Voor korte tijd is de functie van recruitment manager waargenomen. Tenslotte is voor Accountmanagement de allround HR functie ingevuld. Bij dit laatste was de opdracht om samen met de VP de kwaliteit van de account organisatie sterk te verbeteren. Dit is onder andere gerealiseerd door het invoeren van een front- en backoffice.

1997 tot 1998 Management Consultant bij Philips Medical Systems
De management consultant gaf trainingen in leidinggeven aan jong HBOers en academici. Ook werd het management geadviseerd bij veranderingstrajecten zoals de invoering van zelfsturende teams. Een belangrijk project betrof het ontwikkelen en invoeren van project management in samenwerking met het opleidingsinstituut ISE en de George Washington University in de USA.

1992 tot 1997 Hoofd Personeelszaken bij UAP Nederland (nu AXA)
De rol bestond uit het leidinggeven aan de afdeling personeelszaken in Eindhoven (Levensverzekeringen), bestaande uit 5 teamleden en het invulling geven aan de rol van hoofd opleidingen in Amsterdam. Het hoofd personeelszaken was lid van het MT van UAP Levensverzekeringen. Belangrijk onderdeel was de verhuizing van de vestiging Eindhoven naar Utrecht.

1988 tot 1992 Perso¬neelsfunctionaris bij Philips Communications & Processing Services (nu Atos Origin):
Als all round HR manager alle HR activiteiten uitgevoerd van instroom (werving en selectie), doorstroom (people development) en uitstroom (ontslagzaken). De laatste jaren stond de reorganisatie – beter bekend als Centurion – centraal. Boventallige medewerkers werden begeleid naar ander werk door middel van outplacement activiteiten. Centurion had een sterke reductie van de personeelsbezetting tot gevolg.

1983 tot 1988 Opleidingsfunctionaris bij Machinefabrieken van Philips
Na een korte omscholing de rol van opleidingsfunctionaris opgepakt met als belangrijk element het in eigen beheer ontwikkelen en uitvoeren van een opleiding voor kaderleden. Tevens het verder ontwikkelen van het opleidingenbeleid en de advisering bij loopbaan- en opleidingsvraagstukken en bij organisatieveranderingen.

1978 tot 1983 Management Trainee bij Machinefabrieken van Philips
De werkzaamheden waren voornamelijk van technische en organisatorische aard. Zoals het uit voeren van efficiencyonderzoeken en –verbeteringen, de invoering van werkplaatsautomatisering (numerieke besturing) en het begeleiden van de productievoortgang.

Opleiding interimmanager

Opleidingen.
Mulo A en B: 1971 (diploma)
HTS Werktuigbouwkunde: 1976 (diploma)
Post HBO Bedrijfskunde: 1982 (diploma)
HBO Personeelsmanagement: 1988 (diploma)
Post HBO Personeelsmanagement: 1992 (certificaat)

Belangrijkste cursussen.
Managementopleiding: 1978
Personeelswerk: 1984
Opleiden en leren in werksituaties: 1985
Informatietechnologie voor personeelsfunctionarissen: 1986
Adviesvaardigheden: 1987
Neurolinguïstische programmering: 1988
Juridische aspecten van arbeidsovereenkomsten: 1989
Engels voor personeelsfunctionarissen: 1990
Career counseling: 1991
Diverse PC gebruikerstrainingen: 1993 -1996
Adviesvaardigheden: 1999
ISO 9001: 2001
Competentiemanagement:: 2003


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Structureren van complexe processen, internationale omgeving, doorzetter, doelgericht.

Talenkennis interimmanager

Nederlands zeer goed, Engels goed, Duits redelijk, Frans enigzins.

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :