Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR adviseur en HR manager

HR adviseur en HR manager

Werkervaring interimmanager

Werk ervaring als interim adviseur en interim manager:
2000 tot heden - Interim Senior HR Adviseur / HR Manager
Ecabo – HR manager a.i. (mei 2007 - 2008)leidinggeven HR-team (7 medewerkers). Adviseren van directie betreffende het HR-beleid, verantwoordelijk voor ontwikkelen, vaststellen en implementeren van het HR-beleid. Project Manager Talentmanagement, Project Manager Functiegebouw , lid van het Management Team.

Airport Medical Services – HR Manager a.i. (nov 2006- april 2007) Coördinatie HR-team, adviseren van directie en management betreffende het HR-beleid. Verantwoordelijk voor ontwikkelen, vaststellen en implementeren van het HR-beleid. Lid van het Management Team.

KLM Health Services – Senior HR Adviseur a.i. (nov 2005- aug 2006) Verantwoordelijk voor de integrale HR processen. Adviseren en ondersteunen van de adjunct directeur en de sectormanagers bij de uitvoering van HR beleid. Begeleiden van de lijn bij de voorbereidingen van een aantal organisatieveranderingen en individuele ontslagzaken. Lid van het managementteam.

Solvay Pharmaceuticals BV – Senior HR Adviseur a.i (juni 2004 –aug 2005) Ondersteunen van de directeur Research en Development op het gebied van strategische HR aangelegenheden. Adviseren van de Sectormanagers bij de uitvoering van het integrale personeelsbeleid. Werkzaamheden voor de projectgroep “management development”, overleg met de ondernemingsraad en lid van het management team.

CSU Schoonmaakdiensten – HR Adviseur a.i. (januari 2004- mei 2004) Ondersteunen van het districtmanagement op het gebied van personele aangelegenheden m.b.t. overnames en sluitingen van schoonmaakprojecten. Het coördineren van de administratieve afhandeling (leidinggeven aan 3 medewerkers) en het afhandelen van de CWI aanvragen t.b.v. de sluitingen.

ROC Flevoland - HR Adviseur a.i ( juni 2003 – november 2003) Verantwoordelijk voor de uitvoering van HR dvieswerk-zaamheden. Ontwikkelen en invoeren van aanpassingen in de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Zorg en Welzijn – HR Adviseur a.i. (februari 2003 – juni 2003) Reguliere HR adviestaken. Werkzaamheden reorganisatie: opstellen van een Sociaal Statuut, schrijven van functieprofielen, coördineren functiewaardering, opstellen van competentieprofielen en procedures voor het plaatsingsproces en de coördinatie van de belangstellingsregistratie.

Omniworld – HR Adviseur a.i. (januari 2002 – juli 2002) Verantwoordelijk voor de uitvoering van alle HR aangelegen- heden en ontwikkeling van het HR-beleid voor een nieuw te bouwen organisatie.

Woonzorg Nederland – HR Adviseur a.i. (november 2000 –april 2001) Reguliere HR adviestaken en begeleiding van het management bij de oprichting van een nieuwe divisie. Opstellen van functieprofielen, coördineren van de functiewaardering, begeleiden van het herplaatsingproces.

Werkervaring in vaste dienst:
2007 tot 2009 – Raymakersv/dBruggen – Senior Consultant Interim Management
Werving en selectie van Interim HR Managers. Begeleiding van Interim HR Managers tijdens de uitvoering van opdrachten. Relatiebeheer opdrachtgevers (HR Manager of HR Director) en Interim HR Managers. Advisering aan bedrijven t.a.v. HR vraagstukken.
Het verder professionaliseren en uitbreiden van de afdeling Interim Management

1997 tot 2000 - Dactylo Uitzendbureau - P&O Manager District West
Adviseren van het district- en filiaalmanagement op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Verantwoordelijk voor de P&O dienstverlening binnen het district, aansturen van het team.

1995 tot 1997 - JobConnection Recruitment - Consultant Werving en Selectie
Acquireren van nieuwe opdrachten en onderhouden van bestaande relaties in de commerciële dienstverlening. Adviseren over de te volgen wervingstrategie. Benaderen, selecteren en adviseren van kandidaten in het midden- en hoger managementsegment.

1992 tot 1995 - Short Track Uitzendbureau - Intercedente en Vestigingsmanager
Opzetten van een nieuwe vestiging.Verantwoordelijk voor de binnendienst: aansturen team, inschrijven en werven/selecteren van kandidaten. Verantwoordelijk voor de buitendienst: acquireren van nieuwe opdrachten en onderhouden van bestaande relaties.



Opleiding interimmanager

Opleidingen:
1991 - 1992 Vrije Universiteit Amsterdam
Cultuur, Organisatie en
Management,propedeuse 1992
1987 - 1991 Hotelschool Den Haag,
Hogeschool voor Bedrijfskunde
Afstudeerrichting: P&O, diploma
1991

Cursussen:
2006 Kengetallen voor HR,
NederlandseVereniging voor
Personeelsmanagement
2005 Wetgevingsupdate voor de P&O
professional,
RPMS Managementinformatie
2004 Ontslagrecht,
Algemene Werkgevers Vereniging
Nederland
2003 Competentiemanagement,
Schouten en Nelissen
2000 Loopbaanbegeleiding (Post HBO
Opleiding), Saxion College Zwolle
2000 Coachingsvaardigheden,
Nederlandse Vereniging voor
Personeelsmanagement
1997 Adviesvaardigheden,
Van den Broek en Partners


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ervaren (senior) all round interim HR Adviseur en all round interim HR Manager (team tot 10 werknemers). Ervaring in de profit en non profit. Kan uitstekend vervangings-opdrachten uitvoeren, is tevens goed in verander- en herplaatsingstrajecten.
Persoonlijkheidskenmerken:
Daadkrachtig, oplossingsgericht, kritisch, integer en sensitief. Daarnaast een enthousiaste en optimistische collega.


Talenkennis interimmanager

Nederlands - moedertaal
Engels - goed
Duits - goed
Frans redelijk

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :