Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Directeur HRM, HR Manager, HR Adviseur

Directeur HRM, HR Manager, HR Adviseur

Werkervaring interimmanager

2005 – heden Zelfstandig interimmanager
Uitgevoerde opdrachten:
Augustus 2008 – heden: projectleider implemenatie nieuw HRM pakket bij een ROC
Oktober 2008 – december 2008: uitvoeren beloningsonderzoek onder ingenieursbureaus en bedrijven in de offshore.
Maart 2007 - juni 2008: Directeur HRM van een ROC, 1200 medewerkers. Afdeling HRM omvormen van beheersmatige ondersteuning naar adviserend partner van management.
Mei 2008 – september 2008: Uitvoeren beloningsonderzoek in chemische- en procesindustrie in Noord Nederland.
November 2007 - mei 2008: Projectondersteuning bij verzelfstandiging van bedrijfsonderdeel van groot internationaal olie- en gasconcern inzake afsluiten sociaal plan, ontvlechten arbeidsvoorwaarden en HR regelingen en opzetten van outplacement.
September 2007 – december 2007: Advisering van productiebedrijf (750 medewerkers) van medische apparatuur bij de invoering van mini companies.
Maart 2008: Ondersteuning internationaal olie- en gasbedrijf bij acquisitie, social due dilligence proces en integratieproces na acquisitie.
Mei 2006 – november 2007: Projectmanager voor de reorganisatie van ondersteunende diensten van een ROC, outsourcing van niet-kernactiviteiten, opzetten mobiliteitsbureau, overleg/onderhandeling vakorganisaties, afbouw bezetting met 60 FTE zonder gedwongen ontslagen.
Oktober 2006 – maart 2007: Opzetten arbeidsvoorwaardenreglement, inrichten HR organisatie en infrastructuur voor bouwmanagementorganisatie.
Januari 2005 – mei 2006: Diverse vervangingsopdrachten als HR adviseur.
Januari 2005 – oktober 2005: Opzetten van lokaal HR Beleid, arbeidsvoorwaardenreglement, functie loongebouw, pensioenregeling, inrichten HR organisatie etc. voor nieuwe vestiging van internationaal olie-en gasbedrijf.
Januari 2005 – februari 2006: Invoeren competentiemanagement en opzetten van competentieprofielen bij middelgrote accountantsorganisatie.
Oktober 2005 – december 2005: Uitvoeren beloningsonderzoek onder ingenieursbureaus in Nederland.
September 2005 – september 2007: Opzetten van HRM beleid en infrastructuur voor nieuwe start-up en recruitment van eerste medewerkers.
Diverse coachingstrajecten.
Ondersteuning van diverse MKB organisaties op afroep en naar behoefte.
Uitvoeren diverse HR Audits


1999-2005 Manager bij middelgroot HR adviesbureau
Aansturing van team van P&O professionals (12 adviseurs)
Acquisitie en netwerken
Marketing en PR
Kwaliteit van dienstverlening
Teamvorming en ontwikkeling adviseurs
Begeleiden van adviseurs bij opdrachten, schaduwmanagement en supervisie.


1991-1999 HR consultant bij middelgroot HR adviesbureau
Opdrachten in alle branches, industrië, zakelijke dienstverlening, gezondheidszorg, onderwijs etc. Uitgevoerde opdrachten o.a.:
HR Manager chemisch bedrijf (onderdeel van internationaal chemieconcern).
Activiteiten: Runnen HR afdeling, opzetten van lokaal(nederlands) HR beleid, Bedrijfssluiting, sociaal plan, outplacementproject voor 170 medewerkers
HR Manager Gipskartonplatenfabriek (onderdeel van internationaal concern in bouwmaterialen). Activiteiten: Runnen HR afdeling, integreren lokaal nederlands HR beleid in concern beleid, uitvoeren reorganisatie en ouplacementproject voor 30 medewerkers.
HR Manager Productiebedrijf voor dierenvoeding (onderdeel van internationaal concern). Ondersteuning bij de opstart van een nieuw plant in Nederland, opzetten HR beleid, functie- loongebouw, recruitment, inrichten HR organisatie (incl. backoffice)
Adviseur Chemieconcern. Ondersteunen bij de invulling van lokaal HR beleid en
regelingen.
HR Manager Producent van vloerbedekking, runnen HR afdeling, opzetten HR beleid.
Tientallen HR Audits in MKB bedrijven.


1985 – 1991 Beursgenoteerde textielconcern, ca. 8000 medewerkers wereldwijd

Personeelsmanager binnen diverse werkmaatschappijen van de holding en betrokken bij verschillende projecten, o.a.
Participatie in “due diligence” team bij acquisitie van nieuwe bedrijven
Intergratie van nieuw verworven bedrijven in concern sociaal beleid
Opzet MD programma
Opzet en instroom verzorgen in kader van leerlingstelsel
Participatie in diverse reorganisatietrajecten



Opleiding interimmanager

Vooropleiding Gymnasium-B, 1978. Willem Lodewijk Gymnasium te Groningen
Universitaire studie Sociale Wetenschappen, RU Groningen
Doctoraalexamen Sociologie, 1985
1e-graads onderwijsbevoegdheid Algemene Economie, 1985
Specialisatie Arbeids- en Organisatiesociologie

 Diverse trainingen, zowel vakinhoudelijk alsook gericht op persoonlijke ontwikkeling.
 Geregistreerd Interimmanager (RM) in Register voor Interimmanagement.
 Lid NVP, lid CCA, lid VNO-NCW.
 Winnaar Meester-Gezel Talentproject 2006


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Persoonlijke eigenschappen

 Gedreven, doorzetter, pragmatisch en flexibel. Krijgt zaken voor elkaar.
 Deskundig, analytisch, professioneel
 Stimulerend, ruimtegevend, authentiek en integer


Opdrachtenprofiel

 HR management opdrachten, als bijv. HR Manager, HR Directeur.
 HR adviesopdrachten, bijv. als HR Adviseur, mobiliteits- of outplacementadviseur, coach.
 HR Projectmanager/adviseur, bijv. bij fusie, reorganisaties, organisatieverandering, optimalisering/inrichting HR infrastructuur etc.


Ervaringsprofiel

 Ruime ervaring met alle aspecten van het HRM vak, zowel de harde kant (reorganisaties, beloning- en beoordelingsbeleid, arbeidsvoorwaarden, sociaal plan, CAO onderhandelingen, organisatiestructuur etc.) als de zachte kant (leiderschapsstijlen, cultuurverandering, arbeidsverhoudingen, motivatie en teambuilding, samenwerkingsvraagstukken etc.)
 Ruime ervaring in internationale en complexe organisaties, zowel vanuit een centrale alsook vanuit een decentrale positie.
 Ruime ervaring in het werken in en het aansturen van een organisatie van professionals. Balans zoeken tussen het bieden van ruimte aan HRM professionals en het ontwikkelen en waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van het bureau.
 Sterk in het ontwikkelen en onderhouden van langdurige relaties, zakelijk en persoonlijk, op basis van overtuigingskracht, betrouwbaarheid en deskundigheid.


Talenkennis interimmanager

 Engels: uitstekend in woord en geschrift. (Cursus engels voor ondernemers bij VNO-NCW gevolgd)
 Frans: redelijk (in woord), matig (schrijven) (course intensive in Frankrijk gevolgd)
 Duits: redelijk in woord en geschrift


 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :