Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM-manager / adviseur organisatieontwikkeling

HRM-manager / adviseur organisatieontwikkeling

Werkervaring interimmanager

Ik heb ruim elf jaar ervaring in de als (interim) HRM-manager HRM en senior HRM&D-adviseur.
1999 t/m 2001 Meegewerkt aan het nafusietraject BrabantWonen, waarbij de nadruk lag op harmonisering arbeidsvoorwaarden, samenwerking en cultuursamensmelting.
2001-2003 Het HRM-beleid van BrabantWonen geformuleerd en vormgegeven.
2004 Het voor woningcorporatieland nieuwe functiewaarderingsysteem CATS binnen BrabantWonen opgezet en geïmplementeerd.
2005 Het HRD-deel ‘Actief werken aan cultuur’ in het ondernemingsplan van BrabantWonen geformuleerd.
2006-2007 Het HRD-beleid om het ondernemingsplanthema ‘Actief werken aan Cultuur’ geformuleerd. Dit beleid is gebaseerd op de ontwikkeling van Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP’s), competentiemanagement, coachend leiderschap en kennismanagement invulling gevend aan de organisatiestrategie.
2006 Het HRM-deel van het samenwerkingsverband tussen BrabantWonen en ZVOM per 1 januari 2007 meevormgegeven. Onderdelen hiervan waren: advies opzet van organisatieonderdeel “Intramuraal Vastgoed”; meeformuleren van, meeonderhandelen over en het uitvoeren van het Sociaal Plan.
Deelgenomen aan diverse CAO-evaluatiesessies.
2008-medio 2010 als interim HRM-manager en als extern adviseur verandertrajecten, reorganisatieprocessen en nafusietrajecten begeleid op HRM- en organisatieterrein, diverse HRM/HRD-instrumenten voor organisaties ontwikkeld, geïmplementeerd en geïntegreerd, zoals functiegebouwen, functiewaarderingssystemen, beloningsystemen, HR-cyclus, competentiemanagement, loopbaanbeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast heb ik diverse teambuildings- en leiderschapstrajecten en HRM-trainingen verzorgd en medewerkers en managers (P&O) zowel individueel en als groep gecoacht.
2010 eigen HRM&D en organisatieadviesbureau gestart, waarmee ik bij diverse woningcorporaties verander-, fusie- en reorganisatietrajecten begeleidt, het HRM-beleid/instrumenten doorlicht, ontwikkel en implementeer, directie- en managementteams coach, organisaties help hun missie en visie vast te stellen en een kader voor het strategisch beleidsplan op te stellen en inter- en intrateaminterventies begeleid. Dit alles rekening houdend met de drijfveren van de organisatie en haar medewerkers.

Opleiding interimmanager

HBO Personeelsmanagement
NIMA A
Management Drives Expert, individueel en groepen

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ambitieus, resultaatgericht, toegankelijk, gedreven, eerlijk, empatisch

Talenkennis interimmanager

Nederlands moedertaal, engels in woord en schrift goed, duits in woord goed in schrift redelijk

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :