Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM adviseur

HRM adviseur

Werkervaring interimmanager

Personeelsadviseur bij de Voedsel en Waren Autoriteit (regio zuid)
De VWA is per 1-1-2006 ontstaan uit een fusie en is een uitvoerende dienst van het ministerie van landbouw.
• Uitwerking van de geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
• Adviseren van leidinggevenden over de omgang met ontevreden medewerkers en onrust op de werkvloer
• Leidinggevenden coachen bij het omgaan met verhoogd ziekteverzuim
• Teamontwikkeling begeleiden
• HR cyclus introduceren
• Loopbaanbeleid ontwikkelen voor medewerkers die niet op de juiste plek zitten na de reorganisatie en loopbaangesprekken voeren

Implementatie STAR methode en competentiegericht
selecteren bij Resourcemanagement BV
Resourcemanagement levert vast personeel en detachering in de IT sector. Een grote klant (Fujitsu) zoekt regelmatig helpdeskmedewerkers, maar wijst veel (door Resourcemanagement BV aangeleverde) CV’s af. Resourcemanagement BV wil de kwaliteit van de dienstverlening aan deze klant verhogen, zodat 70% van de aangeboden medewerkers ook daadwerkelijk wordt ingezet.
• Samen met de directeur van Resourcemanagement BV de betreffende klant bezocht.
• Op basis van het gesprek competentieprofielen opgesteld
• Voorbeeldvragen voor het competentiegericht selecteren gemaakt op basis van de STAR methode.
• Selectiedag georganiseerd en samen met de directeur van resourcemanagement selectiegesprekken voeren met kandidaten
• Digitaal selectietool ontwikkelen waarmee competenties online kunnen getest.

Beleidsmedewerker P&O bij de provincie Utrecht
De provincie Utrecht is in ontwikkeling naar een meer resultaatgerichte organisatie. In dat kader heb ik een aantal projecten geleid, gericht op prestatiemanagement:
• Ontwikkelen en implementeren van een jaargesprekkencyclus (planningsgesprek, voortgangsgesprek en beoordelingsgesprek) bij de gehele provinciale organisatie.
• Ontwikkelen en implementeren van competentiemanagement
• Ontwikkelen en implementeren van de competentiemeter, een digitaal hulpmiddel om de ontwikkeling in competenties te ondersteunen.
• Het organiseren en geven van ondersteunende trainingen voor het management en de medewerkers.
• Op basis van kaders ontwikkelen en implementeren van beoordelingssysteem waarbij de ontwikkeling van competenties de basis vormt.
• Het in overleg met de algemeen directeur organiseren van het leiderschapsontwikkelingstraject
• In overleg met de directieraad en de algemeen directeur schrijven van de HR visie
• De digitalisering van instrumenten en verbeteren van de vacaturesite
• Inhuren en begeleiden van externe bureau’s voor trainingen en projectuitvoering

Opleiding interimmanager

Sociale en Organisatie Psychologie (Universiteit Utrecht)
Als specialisatie heb ik het tracé “interventies in groepen en organisaties” gevolgd. Deze studie leidt op tot organisatieadviseur, met name in de rol van procesbegeleider. Vanuit deze rol beziet de organisatieadviseur de organisatie als een groep mensen die gezamenlijk een bepaald doel nastreeft. Daarbij richt hij/zij zich op de sociale en psychologische processen die spelen in de organisatie en de invloed die deze hebben op de human resources.


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Mondelinge communicatie, Resultaatgericht, ondernemer, analytisch vermogen, Coaching en trainers vaardigheden

Talenkennis interimmanager

Nederlands en Engels

Overig

Beleidsmatig en projectmatig sterk ontwikkeld.
Volgt de opleiding tot NMI erkend Mediator

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :