Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM manager MD specialist

HRM manager MD specialist

Werkervaring interimmanager

Werkervaring
2003-
Managing Partner …… sinds 2007
Op basis van een meerjarige overeenkomst de voortzetting van het MD-opleidings- en trainingstraject van Pon in de maatschap. De focus van de dienstverlening ligt naast MD op Coaching, HRM-advies Persoonlijk diverse opdrachten zowel in de profit als non-profit sfeer op het gebied van training, individuele- en groepscoaching, onderzoek en advies.

1996
HRM/MD-manager Pon Holdings B.V. Nijkerk (8000 medewerkers)
Het adviseren van de Holdingdirectie met betrekking tot het te voeren HRM-beleid.
De ontwikkeling en uitvoering van het MD programma van Pon (budget € 8,5 ton).
Het monitoren van eigen mngt potentieel en het bevorderen van de doorstroom daarvan i.sm. de director HRM.
Verantwoordelijke voor de werving & selectie, coaching en inzet van management trainees.
Centrale inkoop en het aangaan van raamovereenkomsten voor alle Pon-bedrijven met externerne dienstverleners als uitzendorganisaties, arbo-dienst en verzekeringsbedrijven.
Verantwoordelijk voor de Corporate Arbeidsmarktcommunicatie (budget € 4 ton) sponsering AISEC, jaarboeken, webadvertising, joblogs, etc.
De organisatie en het voorzitterschap van het Pon-HRM-overleg.
Beoordeling van mogelijk over te nemen bedrijven op HRM-aspecten.
Meerdere grote veranderingsprojecten aangestuurd zoals :
De harmonisatie en implementatie van een eenduidige pensioenregeling voor alle niet CAO-gebonden en enkele wel CAO-gebonden Pon bedrijven.
Het invoeren van een Pon vacature-site zowel centraal als op lokaal niveau binnen één systeem met behoud van de eigen huisstijl voor de individuele werkmaatschappijen.
De invoering van een HRM-ken-en stuurgetallen systematiek. In 1e instantie een op zichzelf staand systeem alleen gericht op de Nederlandse bedrijven en in een later stadium geïntegreerd in de financiële maandrapportage (hyperion), ook internationaal.
Rapporterend aan de director HRM Pon Holdings.

1996
HRM Consultant Pon Concern, Leusden
Na de overname van Transmark door Pon kreeg ik een min of meer vrije rol als HRM-consultant binnen het concern. Dit betekende dat ik op declaratiebasis bij de werkmaatschappijen zowel adviserend als operationeel actief was over een breed werkgebied binnen het HRM. Zo stond ik aan de wieg van bedrijven die in korte tijd een megagroei doormaakten (BellCompany, Cellway) maar heb ik ook bij een aantal bedrijven helaas als laatste de deur dicht gedaan. Dominant was echter werving en selectie, zowel in eigen beheer als uitbesteed.
Geleidelijk aan een aantal concerntaken naar mij toebedeeld gekregen (zie voorgaande).
Rapporteerend aan de HRM manager Pon’s Automobielhandel

1987
Personeelfunctionaris Transmark Holding te Naarden
Transmark Holding was een snel groeiende handelsonderneming (200 personeelsleden naar 800 in drie jaar tijd) in eigendom van een groep venture capital investeerders.
Met een klein team (Hfd P&O en ik) alle voorkomende P&O werkzaamheden uitgevoerd in een sterk veranderende omgeving.
Veel overnames, reorganisaties, fusies, afslankingen met aanvankelijk een hoog verloop.
Het opstellen van sociale plannen en afvloeiingsregelingen, overleg met vakbonden en advocaten.
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden en de invoering van een eenduidig beloningssysteem.
Invoering van taak/functieomschrijvingen en functierangschikking.
Heel veel werving en selectie.

1985
Personeelfunctionaris KPMG-accountants te Amsterdam
Aanvankelijk stage, aansluitend dienstverband. Uitvoering geven aan de werving van starters op VWO, HBO en Academisch niveau (instroom op jaarbasis van zo’n 200 starters). Automatisering van het administratieve proces van W&S. Daarnaast verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de salarisschalen en bonussen.

1981
Service Technicus Transac Alcatel te Woerden
Installatie, onderhoud en reparatie van computersystemen

1979
Service Technicus Data 100 B.V. te Amstelveen
Installatie, onderhoud en reparatie van computersystemen.

1976 – 78 Militaire dienstplicht


Opleiding interimmanager

1979 HTS
1986 HBO personeel & organisatie (diploma)
1992 Hogere bedrijfskunde 2 jarige opleiding IBO- Zeist (post academische opleiding voor niet economisch geschoolden) (diploma)
Diverse bedrijfs- en beroepsgerelateerde opleidingen en trainingen.


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Uitstekend in interviewtechnieken
Coach
Alround HRM ervaring
Specialist in het opzetten en uitvoeren van Management Development
Het ontwikkelen en schrijven van opleidings- en trainingsprogramma's


Talenkennis interimmanager

NL moeder taal
Engels goed woord en geschrift
Duits lezen en praten goed schrijven matig

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :