beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim HR Business Partner met internationale ervaring

Werkervaring interimmanager

* 5 jaar ervaring in als Consultant in ICT bedrijven en Media bedrijven
* 8 jaar ervaring als HR Manager, Sr HR Manager en HR Director in Amerikaanse ondernemingen.
* 3 jaar ervaring als Zelfstandig HR Interim Manager

Interim Opdrachten (zelfstandig sinds mei 2006)



WERKERVARING

Maart 2008 - November 2008: Interim Hoofd P&O Telegraaf Tijdschriften Groep.
Maart 2007 - maart 2008: Interim HR Director Avantium Technologies BV
Mei 2006 – maart 2007 HR Manager Telegraaf Classified Media. Herstructureren HR afdeling.


Mei 2006 – Maart 2007

April 2006 – heden H3R Interim Management & Consultancy
Zelfstandig Interim HR Manager/Consultant

Opdrachten:

*Opzetten HR afdeling ICT detacheringsbureau (100 medewerkers)
* Opzetten en (her) structureren HR afdeling grote uitgeversmaatschappij, Business Unit nieuwe Media (pending, gedurende 1 jaar, 3 dagen in de week)
* Expat beleid opgezet ( pending, gedurende 1 dag in de week)


2005 - 2006

Thomson Prometric (Prometric B.V.)
HR Business Partner
Technology and Global Operations EMEA
• Lid EMEA Leadership team.
• Het implementeren van corporate policy op business unit niveau (totaal 900 mensen).
• Het assisteren en adviseren van het senior management bij organisatieontwikkelingen, rekening houdend met culturele aspecten en de aanwezige processen.
• Het ontwikkelen, implementeren en begeleiden van organisatie brede programma’s en initiatieven.
• Het adviseren en begeleiden van veranderingen; Change Management.
• Het selecteren, ontwikkelen en evalueren van personeel ten behoeve van een continue efficiënte en effectieve operatie van de business unit.
• Het intern en extern interacteren met executive level management en het onderhandelen over HR gerelateerde business beslissingen.
Resultaten: “Cross country” reorganisaties begeleid. Projectleider van meerdere EMEA HR projecten. Managementtrainingstraject opgezet en geïmplementeerd. EMEA beleid geïmplementeerd in de vorm van een Managers Toolkit, evenals een Employee Toolkit (online).
Formeel leider van de vestiging (90 man).
WERKERVARING vervolg

2004 - 2005

Thomson Prometric (Prometric B.V.)
HR Business Partner
Technology International
Belangrijkste verantwoordelijkheden zoals hierboven, maar dan ten behoeve van 1 BU International (totaal 650 mensen).
Resultaten: Als internationaal projectleider o.a. een Internationaal Training en Development Model geïmplementeerd evenals een salaris- en bonusstructuur en een global Employee Survey. Reorganisaties begeleid. Persoonlijk coachen van een aantal managers.
HR als strategisch business partner een professioneel gezicht gegeven.



2002 - 2003

Thomson Prometric (Prometric B.V.)
Sr. Human Resource Manager
Lid Managementteam
Het opbouwen van een efficiënte en effectieve HR afdeling (3 mensen) en het samen met deze HR medewerkers de HR afdeling weer een betrouwbaar “gezicht”geven.
Resultaat: HR als professionele functie en betrouwbare adviseur geïntegreerd in the business. HR Beleid, contracten en processen vervolmaakt.


1999 -2002
Storage Technology the Netherlands B.V

Human Resources Manager Benelux

Het verder ontwikkelen van de HR afdeling (drie personen) voor twee StorageTek organisaties in Nederland evenals het opstarten van een HR afdeling in de StorageTek organisatie in Belgie (Brussel)

Resultaten: Geïmplementeerde HR Processen en HR beleid.
HR als functie geïntegreerd in de business

.

WERKERVARING vervolg
1998 -1999
Storage Technology the Netherlands B.V

Human Resources Manager

Lid Managementteam
Het opstarten van een HR afdeling
Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van alle aspecten van (strategisch) personeels management en personeelsbeleid
Resultaten: Geïmplementeerde HR Processen en HR beleid.
HR als functie geïntegreerd in de business

1996 - 1998
Stichting AKN/AVRO
P&O adviseur
Het adviseren van de directie en het management met betrekking tot de ontwikkeling van personeelbeleid en organisatieveranderingen in de breedste zin van het woord. Uitvoering van diverse personele werkzaamheden (o.a. presentatorencontracten, uitstroomtrajecten, werving & selectie
Resultaten: o.a. Opleidingsbeleid, Aanname van diverse managers, Ontslagzaken, Flex wet beleid, begeleiding van afdelingsreorganisaties,
1995:
(tijdelijke functie) RTL4
Personnel officer
Het adviseren van het lijnmanagement op gebied van het vast te stellen en te voeren
personeelsbeleid.
Het uitvoeren van personele werkzaamheden
1993- 1995:
Bertels & Partners
Management Consultants B. V.
Consultant Personeelsmanagement
Het adviseren van het management van kleine tot middelgrote organisaties (10-100 werknemers) op gebied van personeelsbeleidvorming.
Het begeleiden van de zogenaamde "P"-projecten binnen deze organisaties
Het uitvoeren van personele werkzaamheden
Resultaten: Organisatie analyse rapporten van een aantal middelgrote IT bedrijven, functiebeschrijvingen, goedgekeurd compleet personeelshandboek
1985- 1992:
Diversen gezondheidszorginstellingen (o.a. tijdens Academische studie):
Verpleegkundige A



Profiel:
Een gedreven en resultaat- en doelgerichte generalist met veel gevoel voor menselijke verhoudingen en relaties. Heeft een open en laagdrempelige persoonlijkheid en is een (relatie) bouwer. Heeft geen schroom om te confronteren maar zal dit altijd op een tactische manier doen. Haar (strategische) adviezen komen tot stand door te luisteren, te vragen, te analyseren en verbanden te leggen. Is commercieel vaardig en creatief. Heeft een zeer uitgebreide arbeidsrechterlijke kennis.



Nevenactiviteiten: Voorzitter oudercommissie basisschool

Hobby’s:
Lezen, koken, tennis, hardlopen, skiën.

Opleiding interimmanager

HAVO
HBO Verpleegkunde
Personeelswetenschappen, Universiteit van Tilburg (KUB)

OPLEIDINGEN

Algemeen

1976 – 1981 Diploma behaald HAVO
1982 – 1985 Diploma behaald Inservice opleiding Verpleegkunde A, Diaconessenhuis te Utrecht
1987 - 1989 Diploma behaald HBO-V, Hoge School Holland te Diemen
1989 – 1990
Behaald Propedeuse Rechten Katholieke Universiteit Brabant als voorbereiding op
1990 - 1993 Afgestudeerd
September 1993 Personeelwetenschappen, Katholieke Universiteit Brabant te Tilburg







TRAININGEN EN CURSUSSEN

1996 - 1999 NLP cursussen, communicatie en presenteren

2003 - 2006 HR Business Partner Strategy cursussen

2004 Individuele taaltraining Business English

2005 Kluwer Europese wetgeving en Arbeidsrecht

2006 Mercer : Arbeidsvoorwaarden voor Expats

1993 - 2006 Diverse HR seminars ( 2 tot 3) per jaar

2009 Twijnstra Gudde: Young Interim Management Program

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

hands on generalist, internationale ervaring, diplomatiek, organisatie sensitief, besluitvaardig, analytisch, snelle werker.

Talenkennis interimmanager

nederlands (moedertaal)
engels (goed in woord en geschrift)

Overig

15 jaar werkervaring als HR manager in nationale en internationale werkomgeving.

 beschikbaar?