Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Ervaren en veelzijdige HR Consultant

Ervaren en veelzijdige HR Consultant

Werkervaring interimmanager

2007 - heden Human Capital Group
* Interim HR Consultant bij klanten Human Capital Group

Operationele verantwoordelijkheden (diverse afdelingen)

december '07 – mei '09 Groot zakelijke dienstverlener, Senior HR Consultant voor Ondersteunende diensten, Consultancy en Belastingadviseurs.

HRM advisering op in- door en uitstroom naar zowel medewerkers als managers
Ziekteverzuim monitoren en gespreksvoering
Proces advisering & begeleiding Performance Management Cyclus
Exit & out counseling procedures alsmede gespreksvoering in dit kader

Projecten:
januari ‘09-heden
Bij grote zakelijke dienstverlener belast met advisering bestuur op het gebied van proces en inhoud omtrent Workforce Optimalisatie (planmatig omgaan met instroom, doorstroom en uitstroom) teneinde de organisatie voor te bereiden op de economische neergang. Context bestaat uit juridische kaders van het arbeidsrecht, formatieplanning, positionering op de arbeidsmarkt en naar klanten. Tevens aanspreekpunt voor de MTs binnen de divisie Belastingadviseurs.

oktober-november ‘08
Tijdens kostenbesparing en headcountreductie proces bij Consultancy organisatie verantwoordelijk voor analyses van financiële bedrijfsprestaties (forecasting) en het adviseren van de directie omtrent het vaststellen van criteria op basis waarvan boventalligen zijn geïdentificeerd. Daarnaast mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van communicatieproces richting management, ondernemingsraad en medewerkers.

september- december ‘08
Procesadvisering en ontwikkeling Variabele Beloningsstructuur & ondersteunende processen voor Consultancy organisatie voor FY’09 en FY’10.

februari - juni '08
Begeleiden & implementatie van veranderproces in het kader van de kwalitatieve herpositionering van een afdeling binnen grote zakelijke dienstverlener. Rol als adviseur op inhoud en proces. Tevens initiatie, ontwikkeling en executie HR Plan als onderdeel van de organisatieverandering, met focus op teamontwikkeling en samenwerken.

Organisatieadvies & ontwikkelen organisatiestructuur en functieboeken voor afdelingen SAP Solution Center & de Service Organisatie.

2006 - 2007 Research International
* HR Adviseur



Advies ontwikkeld richting Directie dat binnen de Nederlandse vestiging heeft geleid tot een herstructurering om het bieden van integrale service offerings rond de klant te realiseren. Basis werd gevormd door het organiseren rondom multidisciplinaire teams, met specialisten op gebied van kwantitatief en kwalitatief onderzoek, maar ook product- en dienst innovatie.

Werving en selectie.
Coördinatie (interne) opleidingsprogramma’s
Verzuimconsulent
Sparringpartner voor people managers en management.
Ontwikkelen loopbaan & personeelsplanning medewerkers

2005 - 2006 HRM Consult
* Freelance Adviseur
 Ontwikkelen reorganisatiemodel voor een grote Nederlandse instelling, waarin mobiliteit, reductie van arbeidsplaatsen en kennismanagement tot uiting zijn gekomen. In samenwerking met adviesbureau Human Capital Exchange
 Voor een adviesbureau een organisatie scan ontwikkeld waarmee de kwaliteit van een organisatie in kaart kan worden gebracht.


Opleiding interimmanager

2001 – 2005 Haagse Hogeschool Den Haag
Bachelor of Human Resource Management
1998 – 2000 Hogeschool Holland Diemen
Propedeuse Management, Economie en Recht
1997 – 1998 Hogeschool Haarlem Haarlem
Propedeuse Small Business School
1991 – 1997 Revius Lyceum Doorn
Hoger Algemeen Vormend Onderwijs


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Een enthousiaste professional met interesse in organisatie- & beleidsontwikkeling, met affiniteit voor bedrijfseconomische analyse en diagnose. Conceptueel sterk.

Met alle deelterreinen van HRM heb ik ervaring. Recentelijk heb ik ervaring opgedaan met organisatie ontwikkeling & verandering bij een afdeling welke SAP systemen beheert en ontwikkelt bij een groot zakelijke dienstverlener. Daarnaast heb ik een belangrijke rol gespeeld bij een headcount reductie proces en ben ik momenteel betrokken bij een Work Force Optimalisatie programma.

Verder heb ik ervaring met onder meer het ontwerpen en ontwikkelen van organisatiestructuren en functies (binnen functiewaarderingssystemen), performance management systemen, gedwongen uitstroom, werving en selectie en verzuimmanagement. Zie bijgaande mijn CV voor nadere details en opsomming van werk- en projectervaring.

HRM zie ik als de spil die binnen de organisatie waarde toevoegt. In de essentie gaat het om de juiste persoon op de juiste plaats. Om echter daadwerkelijk waarde toe te voegen is het van belang om de organisatie strategie te versterken door de HR systemen hiermee te alignen, de prestaties van de workforce te ontwikkelen en de belangen van werkgever en werknemer in balans te brengen. Een uitdaging, zeker in het licht van de huidige ontwikkelingen in de economie.


Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels (goed)

Overig

Graag zou ik mijn CV toelichten in een gesprek.

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :