Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR en business unit manager

HR en business unit manager

Werkervaring interimmanager

Aug 2009 – heden ABIN Interim Financials, Noordwijk (a.i.)
ABIN financial interimmanagers maakt deel uit van de ABIN groep te Noordwijk, specialist in accountantswerkzaamheden, belastingadvies en financieel interimmanagement.

Manager Interim Financials
Opdracht: Het beheren en uitbouwen van de interimdivisie van ABIN.
• Personeelsbeleid interimmanagers.
• Opbouwen van een relatienetwerk voor de inzet van de interimprofessionals.
• Opstellen en implementeren van een businessplan voor de interimdivisie.
• Verder ontwikkelen en structureren van de bedrijfsprocessen.
• Recruitment financiele interim professionals.


Feb 2009 – jul 2009 Diverse opdrachten (a.i.)
Royal Friesland Campina, Veenendaal
Werkzaamheden t.b.v. de inrichting van de financiële organisatie.

2Network, te Veenendaal
2Network is een jonge en snelgroeiende werving & selectie organisatie.
• Ontwikkelen en structureren van HR processen.
• Opzetten managementrapportage.

Overig
• Loopbaanbegeleiding en coaching.
• Juridisch advies bij ontslag.
• Werving & selectie.
Mei 2008 – jan 2009 Yacht Group Nederland, Utrecht (a.i.)
Yacht is in Nederland marktleider op het gebied van projectdetachering, interim-management en werving en selectie van hoger opgeleid personeel. Yacht is onderdeel van Randstad Holding NV.

Door veranderende marktomstandigheden ingezet als interimmanager.

Business Unit Manager
Opzetten van een nieuwe business unit Inkoop & Logistiek (20FTE)
Deze business unit is ontstaan uit een afsplitsing van de unit in Zwolle.
• Dagelijkse operationele werkzaamheden.
• Implementeren van de standaard processen.
• Exitprocedures met niet functionerende medewerkers.
• Begeleiding van de nieuw beoogd business unit manager.

Business Unit Manager
Waarnemen van twee ICT units (100 FTE)
• Dagelijkse operationele werkzaamheden.
• Aansturen en begeleiden van de accountmanagers (3 FTE).
• Wegwerken van facturatie achterstanden en herinrichten procedures hieromtrent.
• Reduceren onrendabele contracten.

Commercieel Directeur
Waarnemen taken Commercieel Directeur wegens vertrek.
• Verantwoordelijk voor de regionale key accounts.
• Begeleiding key accountmanagers en salesteam (6 FTE).
• Nieuwe accountverdeling en KPI’s regio Utrecht opgezet.
• Herindeling supportmedewerkers in de regio (7 FTE).


Jan 2007 – apr 2008 Yacht Group Nederland, Utrecht.
Business unit manager Finance

In Utrecht verantwoordelijk voor het HR en sales beleid van de Finance unit (50 FTE).
• Profit & loss verantwoordelijkheid voor de business unit.
• Verantwoordelijk voor de begeleiding en coaching van accountmanagers en interim professionals.
• Ontwikkelen opleidingsprogramma op het gebied van Finance en Sales.
• HR beleid; werving & selectie, retentie, binding.
• Opstellen en uitvoeren businessplan en salesplan.
• Relatiemanagement voor de actieve accounts binnen de unit.
• Jaaromzet ± 7 miljoen.
• Lid MT regio Utrecht.


Jan 2006 – dec 2006 Robert Half International, te Amsterdam.
Robert Half International is een Amerikaanse beursgenoteerde (NYSE) organisatie. Met meer dan 400 kantoren wereldwijd is zij marktleider op het gebied van gespecialiseerde arbeidsbemiddeling. In Nederland richt Robert Half International zich uitsluitend op financiële dienstverlening.

Op het gebied van tijdelijk personeel heeft Robert Half een uitzenddivisie (Accountemps) en een interimdivisie (Management Resources). Het tussenliggende deel van de markt werd tot nu toe niet bewerkt. De Europese directie heeft besloten hier een nieuwe divisie voor op te zetten wat zich richt op detachering.

Manager Detachering – Verantwoordelijk voor het opzetten van een detacheringdivisie.
• Opstellen en uitvoeren businessplan.
• Opzetten van de gehele interne organisatie en administratie, waaronder:
- Arbeidsvoorwaarden en arbeidscontracten;
- Performancecyclus (afspraken- en beoordelingsformulieren, projectevaluaties en POP formulieren);
- Opleidingsprogramma;
- Werving & selectie.
• Ontwikkelen procedures op het gebied van HR en sales.
• Implementatie in de bestaande organisatie.
Apr 2005 – dec 2005 Robert Half Management Resources, te Utrecht.
In Nederland wordt Robert Half International vertegenwoordigd door drie divisies. Management Resources is hiervan de snelst groeiende en bemiddelt in senior-level financiële interim-managers (zzp-ers).
• Bemiddeling van financiële interim-managers op senior management posities;
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitbouw van commerciële (netwerk-) activiteiten;
• Contacten leggen op bestuursniveau (CEO, CFO, Financieel Directeur) en businesspartner worden voor interim- en projectmanagement opdrachten;
• Recruitment, selectie en intake van senior-level financiële interim-managers;
• Initiëren en/of bijwonen van netwerkbijeenkomsten zoals het Financieel Ontbijt ABN AMRO (), maandelijkse vakinhoudelijke ontbijtsessies, Jaarcongres CFO en Controlling
• Gerealiseerde salesomzet ± 1,5 miljoen.


Jan 2004 – mrt 2005 Capgemini Nederland, Financial Services sector, te Utrecht.
Account Manager ABN AMRO Consumer & Commercial Clients BU NL.
• Verantwoordelijk voor het managen en uitbreiden van het major account ABN AMRO C&CC BU NL aan de business zijde met management- en ICT-consultancy diensten.
• Volledig opstellen, beheren en uitvoeren van RFP trajecten.
• Medeverantwoordelijk voor het maken van de jaarlijkse accountplanning en deze vertalen naar een operationeel jaarplan.
• Inrichten intern administratief proces bij de Backoffice Sales van verkoop tot facturering/betaling.
• Winnaar Sales Award voor resultaten 2004.
• Salesbudget 3,8 miljoen.


Nov 2001 – dec 2003 Cap Gemini Ernst & Young, Financial Services Sector, te Utrecht.
Manager Professional Services voor de Practice Infrastructure Services.
• Verantwoordelijk voor de detachering (individueel of op projectbasis) van ±100 technische consultants.
• Operationeel management door begeleiding van ± 20-30 consultants via o.a. coaching en beoordelings- en functioneringsgesprekken.
• Door ABN AMRO ingehuurd als recruiter voor het Customer Contact Center in Breda en Zwolle.


Aug 1999 – okt 2001 Cap Gemini Nederland, Financial Services Sector, te Utrecht.
Diverse werkzaamheden/opdrachten als consultant. Onder andere:
• Parttime recruiter:
- Bij universiteiten en hogescholen diverse workshops en lezingen gegeven.
- Facilitator bij het interne recruitmentproramma van Cap Gemini de ‘Do IT Days’.
- Nieuwe service offering voor recruitment bedacht en geïntroduceerd.
• Marketing- en salessupport voor gedeelde Cap Gemini-Microsoft service offering.
• Web developer (Visual Basic)voor de website independer.
• Project support bij ING International Payments & Cash Management.



Opleiding interimmanager

1995 - 1998 Doctoraal Bedrijfseconomie, Universiteit Maastricht.
Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde.
Afgestudeerd in 1998.

1997 The Århus School of Business, Denemarken.
Erasmus Exchange Programma, onderdeel van het doctoraalprogramma.

1989 - 1994 HEAO Commerciële Economie, Hogeschool Enschede.
Differentiatie Commercieel Management.
Afgestudeerd in 1994.

1984 - 1989 HAVO, Thijcollege te Oldenzaal.
Bèta richting. Diploma behaald in 1989.



Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Arbeidsbemiddeling, procesoptimalisatie, sales, hr, coaching.

Talenkennis interimmanager

Nederlands en engels

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :