Flexmanager - Directeur P&O / Manager HRM

Directeur P&O / Manager HRM

Werkervaring interimmanager

Datum functie/project
12-2005 - heden: interim personeelsmanager
________________________________________
Datum functie/project
12-2006 – 12-2007: projectleider Levensfasebewust Personeelsbeleid
________________________________________
Datum functie/project
2003 – heden: Partner. Bureau voor Personeelsadvies, Training & Coaching. ________________________________________

Opleiding interimmanager

Opleidingen:
1993 – 1994: Post-HBO Bedrijfskunde en Management (pto)
1986 – 1990: HBO Personeel, Management en Organisatie (dagopleiding)
1980 – 1984: HBO Andragogiek (pto)
1975 – 1978: HBO Verpleegkunde (pto)
1964 – 1970: HBS-A

Cursussen / Trainingen
Management van Veranderingsprocessen, Arbeidsrecht in de (P&O-)praktijk, Resultaatgericht Management, Implementatie van Competentiemanagement, Train de trainer, Coachen, Consultant en Communicatie, Shared Service Centers als Basis voor vernieuwing van HRM, Strategisch Opleiden
en Leren in Organisaties, Employability en Duurzame Inzetbaarheid (in de zorg), Projectmanagement.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Competenties:
klant- en kwaliteitgericht, people-manager, organisatiesensitief, pragmatisch, creatief, mondeling en schriftelijk communicatief, relationeel en sociaal vaardig, inspirerend en stimulerend, flexibel, betrokken, integer, enthousiasmerend, gedreven, stressbestendig, oplossings- en resultaatgericht.

Talenkennis interimmanager

NL - Duits - Engels - Frans

Overig

Partnerschap, sterk in denken en doen, pragmatisch, excellente producten en dienstverlening, klant- en resultaatgedreven, en dankzij de vele werk- en levenservaring weten wat "hier en nu" moet gebeuren en daar ook naar kunnen handelen ....... zorgt dat het werkt!